Zoekresultaat

Volgende
Loon Almanak

16.1.3 Voorwaarden

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 10, leden 4 en 5, Wet LB (zie 60.1) De bijzondere faciliteiten zijn slechts van toepassing voor een fiscaal aanvaardbare pensioenregeling. Als een pensioenregeling fiscaal niet aanvaardbaar is (en ook niet is aangewezen), is er sprake van een zogenoemde onzuivere pensioenregeling. In dat geval…

Loon Almanak

20.8.2 Beëindiging eigenrisicodrager voor de ZW

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 40, tiende lid, WfsvHet eigenrisicodragerschap kan van rechtswege eindigen, maar ook door de werkgever en door de Belastingdienst worden beëindigd. De werkgever kan bij de Belastingdienst een aanvraag indienen om het eigen risicodragerschap per 1 januari of per 1 juli van een jaar te beëindige…

Loon Almanak

16.1.3 Voorwaarden

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 10, leden 4 en 5, Wet LB (zie 60.1) De bijzondere faciliteiten zijn slechts van toepassing voor een fiscaal aanvaardbare pensioenregeling. Als een pensioenregeling fiscaal niet aanvaardbaar is (en ook niet is aangewezen), is er sprake van een zogenoemde onzuivere pensioenregeling. In dat geval…

Loon Almanak

48.2.2 Voorwaarden voor de vereenvoudigde regeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Voor de vereenvoudigde regeling voor in uw onderneming meewerkende kinderen gelden de volgende voorwaarden: u voert uw onderneming als eenmanszaak, maatschap, vof of cv; de naam, het adres en het burgerservicenummer van het meewerkende kind neemt u vóór de eerste uitbetaling van het loon in de admi…

Loon Almanak

48.2.1 Vereenvoudigde regeling onder voorwaarden

Loon Almanak - 01-01-2024

Wilt u voor uw kind(eren) gebruikmaken van de vereenvoudigde regeling, dan moet u dit schriftelijk bij de Belastingdienst melden. Gebruik daarvoor het formulier ‘Melding Loonheffingen Werkgever van meewerkende kinderen’ dat u van belastingdienst.nl kunt downloaden. Op dit formulier staan de voorwaa…

Loon Almanak

23.10.3.1 Voorwaarden RVU-drempelvrijstelling

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 32ba, leden 7 en 8, Wet LBKort samengevat zijn de voorwaarden voor de RVU-drempelvrijstelling als volgt:de werknemer bereikt uiterlijk op 31 december 2028 de AOW-leeftijd, waarbij de regeling uiterlijk op 31 december 2025 schriftelijk is toegekend aan de werknemer;de uitkering of verstrekking …

Loon Almanak

49.4.1.2 Voorwaarden 30%-regeling ingekomen werknemer

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 8.2a Uitv.reg. LBOm als ingekomen werknemer voor de 30%-regeling in aanmerking te komen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan.De werknemer moet beschikken over specifieke deskundigheid. Deze deskundigheid wordt aanwezig geacht als de werknemer een jaarsalaris geniet van ten minste €…

Loon Almanak

13.6.2 Tweede stap: arbeidsvoorwaarden aanpassen

Loon Almanak - 01-01-2024

Arbeidsvoorwaarden veranderen niet automatisch bij wijzigingen in de belastingwetgeving. U kunt, als u dat wilt en als dat mogelijk is, in overleg met uw werknemer, or en/of vakbond bij een cao, de arbeidsvoorwaarden aanpassen aan de WKR. Ook kan worden overwogen om: de arbeidsvoorwaarden anders in…

Loon Almanak

20.4.2 Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 38 Wfsv, art. 2.5, lid 1, onderdelen b, c en d, + art. 2.6 + 2.11 en 2.13, + art. 10.2, lid 2, Besluit Wfsv en Besluit gedifferentieerde premie Whk 2024. Bron: UWV – uitgave Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2024WGA-premie lager vanwege 60-plusmaatregelWGA-premie lager vanwege 60-plus…

Volgende