Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.8 Toekenningsvoorwaarden WGA

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De WGA-uitkering wordt toegekend als: aan de algemene voorwaarden voor het recht op uitkering is voldaan. Zie 7.4.1; en er sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (voor 35–80%), óf van volledige arbeidsongeschiktheid (voor 80–100%) die niet duurzaam is. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt is d…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.11.2 Voorwaarden voor het scholingsbudget

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Welke scholingskosten worden vergoed?Art. 4 STAP-budgetKosten die in aanmerking komen voor het scholingsbudget zijn: les-, cursus-, college- of examengeld, alsmede kosten van door de opleider verplicht gestelde leermiddelen of beschermingsmiddelen, voor zover deze literatuur en middelen direct nood…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-1 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet diende ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moest liggen in de periode van 1 maart 2020 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.1.1.6 Overige voorwaarden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Studiefinanciering gebruiken binnen tien jaarStudenten met een prestatiebeurs moeten studiefinanciering gebruiken binnen tien jaar nadat voor het eerst studiefinanciering is toegekend. Deze opnametermijn vangt aan met ingang van de maand waarover voor het eerst een prestatiebeurs is toegekend. Er b…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-5 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste twee aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 november 2021 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 14 NOW-6 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 januari 2022 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.2.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-2 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste vier aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 juni 2020 tot e…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.4.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-4 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 juli 2021 tot en…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.3.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 15, 18 en 21 NOW-3 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 oktob…

Vorige | Volgende