Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.6.2 Toelichting op de werkkostenregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zoals in het stappenplan is vermeld, zal de werkgever moeten vaststellen of de vergoeding of verstrekking als loon moet worden aangemerkt. Als geconcludeerd wordt dat er sprake is van loon voor de werkkostenregeling, dan zal de werkgever moeten vaststellen of er sprake is van een gerichte vrijstell…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.6 Vergoedingen en verstrekkingen: de werkkostenregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Als systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen geldt voor werkgevers de werkkostenregeling. Op grond van de werkkostenregeling is alles wat de werknemer in het kader van de dienstbetrekking geniet, loon, tenzij sprake is van een gerichte vrijstelling, een op nihil gewaardeerde verstrekking of…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.6.1 Inhoud van de werkkostenregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Vrije ruimteLoon is in beginsel al hetgeen een werknemer uit dienstbetrekking geniet. Een werkgever kan aan de werknemer zaken verstrekken, vergoeden of ter beschikking stellen. Sommige daarvan zijn vrijgesteld van loonheffingen. Voor de niet-vrijgestelde vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikk…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.3 Overige kostenvergoedingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In de praktijk ontvangt de werknemer voor allerlei zaken een vergoeding. Hierna volgt een aantal veelvoorkomende vergoedingen. Waar in het vervolg is aangegeven dat een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onbelast is, wordt bedoeld dat geen loonheffingen (dus incl. premies voor de we…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.2 Vervoerskosten

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij vervoerskosten wordt geen onderscheid gemaakt tussen vergoeding van reiskosten in het kader van regelmatig woon-werkverkeer en vergoedingen voor zakelijke reizen. Voor elke zakelijke kilometer kan (in 2023) € 0,21 premievrij worden vergoed. Elke vorm van vervoer (ook bijvoorbeeld per fiets, met…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.11 Schadevergoeding werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De werkgever die tijdens ziekte van zijn werknemer diens loon moet doorbetalen, heeft een verhaalsrecht tot het netto uitbetaalde loon op de persoon die aansprakelijk is voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid (bijv. de veroorzaker van een ongeval). Is de aansprakelijke persoon een eigen wer…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.12.2 Inkomsten uit of in verband met een opleiding of scholing

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 47a WW Wanneer de werknemer met behoud van werkloosheidsuitkering een opleiding of scholing volgt, worden inkomsten die hij uit of in verband met die opleiding ontvangt, volledig op de WW-uitkering in mindering gebracht. Bij deze inkomsten kan bijvoorbeeld worden gedacht aan reiskostenvergoedi…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.3.3.2 Vergoeding kosten van voorziening werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Als de werkgever extra kosten moet maken bij het in dienst houden of in dienst nemen van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte c.q. arbeidsgehandicapte werknemer, kan hij tegelijkertijd een aanvraag indienen voor vergoeding van de kosten van de getroffen voorziening of aanpassing. Het moet daarbij gaan…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7 Bijzondere beloningsvormen en kostenvergoedingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Hierna noemen wij een aantal bijzondere beloningsvormen. Waar wordt vermeld dat over een bepaald loonbestanddeel premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen, hoeft deze afdracht niet plaats te vinden voor zover het geldende maximumpremiebedrag wordt overschreden. Zie 22.1.10.1. Voor ee…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.9 Vergoeding

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Vanaf 1 juli 2015 heeft de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in sommige gevallen recht op een vergoeding. Het betreft de transitievergoeding, een billijke vergoeding, en de cumulatievergoeding. Deze vergoedingen kennen ieder hun eigen vereiste en bestaan daardoor in beginsel naas…

Volgende