Zoekresultaat

Volgende
Loon Almanak

46.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 5a Wet LB (zie 60.1) en art. 3bis UBLB (zie 60.2)Op basis van de systematiek van de Wet LB geldt dat de artiesten- en beroepssportersregeling buiten werking wordt gesteld als de artiest een overeenkomst sluit met zijn opdrachtgever(s), mits de artiest in Nederland woont en mits uit de overeenk…

Loon Almanak

45.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2023

Via de inwerkingtreding van de Wet DBA heeft de wetgever een systeem ingevoerd, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer enige mate van zekerheid kunnen krijgen over hun contractuele relatie.Werkwijze onder de Wet DBAOp basis van de Wet DBA kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer de door hen te sluiten…

Loon Almanak

46.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2022

Art. 5a Wet LB (zie 62.1 Loon Almanak) en art. 3bis UBLB (zie 62.2 Loon Almanak) Op basis van de systematiek van de Wet LB geldt dat de artiesten- en beroepssportersregeling buiten werking wordt gesteld als de artiest een overeenkomst sluit met zijn opdrachtgever(s), mits de artiest in Nederland wo…

Loon Almanak

45.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2022

Met het vervallen van de VAR (zie 45.2.1 Loon Almanak) en via de inwerkingtreding van de Wet DBA per 1 mei 2016, heeft de wetgever een ander systeem ingevoerd, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer enige mate van zekerheid kunnen krijgen over hun contractuele relatie. Werkwijze onder de Wet DBAOp …

Loon Almanak

4.7.4 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers

Loon Almanak - 01-01-2023

De uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers en hun hulpen komen grotendeels overeen met die voor de gelijkgestelden. Zie voor een toelichting 4.6.6 bij de onderdelen b. en d. t/m j. vermelde uitzonderingen. a. De thuiswerker laat zich doorgaans bijstaan door meer dan twee hul…

Loon Almanak

4.6.6 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking als gelijkgestelde

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 2c, lid 4, UBLB (zie 60.2)Er is geen sprake van een fictieve dienstbetrekking als gelijkgestelde in de volgende gevallen.a. De arbeidsverhouding is al een privaatrechtelijke of een publiekrechtelijke dienstbetrekkingArt. 2c, lid 4, onderdeel a., UBLB (zie 60.2)In dat geval altijd inhouden.b. D…

Loon Almanak

45.1 Van VAR naar Wet DBA naar handhavingsmoratorium en webmodule

Loon Almanak - 01-01-2023

Het belang van de vraag in welke hoedanigheid iemand zijn werkzaamheden verricht, is groot. Als achteraf blijkt dat een arbeidskracht ten onrechte niet als werknemer is behandeld, kan de Belastingdienst loonheffingen bij de opdrachtgever naheffen. Voor de opdrachtgever is het soms moeilijk vast te …

Loon Almanak

5.2.5 Inhoudingsplicht bij fictieve dienstbetrekking

Loon Almanak - 01-01-2023

Artt. 7 en 8a Wet LB (zie 60.1)Voor wie in een fictieve dienstbetrekking werkt, wijst de wet aan wie inhoudingsplichtig is. Zie 4.4 t/m 4.9 en 48.1 voor de fictieve dienstbetrekkingen.In het overzicht hierna is voor de verschillende fictieve dienstbetrekkingen aangegeven wie inhoudingsplichtig is.O…

Loon Almanak

4.6 Fictieve dienstbetrekking: gelijkgestelden

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 2c UBLB (zie 60.2) In fictieve dienstbetrekking staat degene van wie de arbeidsverhouding in maatschappelijk opzicht gelijk te stellen is met een dienstbetrekking. Hierbij moet: persoonlijk arbeid worden verricht; op doorgaans ten minste twee dagen per week; tegen een beloning die doorgaans pe…

Loon Almanak

45.1 Van VAR naar Wet DBA naar handhavingsmoratorium en webmodule

Loon Almanak - 01-01-2022

Het belang van de vraag in welke hoedanigheid iemand zijn werkzaamheden verricht, is groot. Als achteraf blijkt dat een arbeidskracht ten onrechte niet als werknemer is behandeld, kan de Belastingdienst loonheffingen bij de opdrachtgever naheffen. Voor de opdrachtgever is het soms moeilijk vast te …

Volgende