Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

16.6.5 (Ex-)werknemers

Loon Almanak - 01-01-2024

Onder ‘werknemer’ wordt verstaan iedere werknemer in de zin van de loonbelasting en de premieheffing. Wie in fictieve dienstbetrekking werkzaam is, zoals thuiswerkers, gelijkgestelden, artiesten, enzovoort is dus werknemer. Zie 4. Ook een directeur (enig aandeelhouder of grootaandeelhouder) van een…

Loon Almanak

4.7 Fictieve dienstbetrekking: thuiswerkers

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 4, onderdeel a., Wet LB (zie 60.1) en art. 2b UBLB (zie 60.2) Thuiswerkers die persoonlijk arbeid verrichten tegen een bruto-inkomen dat doorgaans over een maand ten minste twee vijfde van het minimumloon bedraagt, zijn in fictieve dienstbetrekking. Onder thuiswerkers moet u niet alleen mensen…

Loon Almanak

26.8.2.1 Opdrachtgever of werkgever

Loon Almanak - 01-01-2024

Als u werkt met opdrachtnemers en/of zzp’ers is relevant of er al dan niet sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Zie 4. De beoordeling van de arbeidsrelatie is daarbij relevant voor de kwalificatie als werkgever of opdrachtgever. Zie hierover 45 .…

Loon Almanak

43.1.6.10 Aansprakelijkheid en Wet DBA

Loon Almanak - 01-01-2024

Het gebruik van een modelovereenkomst op grond van de Wet DBA kan gevolgen hebben voor de toepassing van de ketenaansprakelijkheid. Een aannemer besteedt een werk uit aan een onderaannemer en deze sluit vervolgens met een opdrachtnemer een modelovereenkomst. Indien de Belastingdienst kan bewijzen d…

Loon Almanak

22.2.5 Artiesten met een overeenkomst van korte duur

Loon Almanak - 01-01-2023

Voor binnenlandse artiesten met een overeenkomst van korte duur, die niet in loondienst werkzaam zijn en die in het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) geen DBA-overeenkomst ‘Artiest’ met de opdrachtgever aangaan, is de ‘artiesten- en beroepssportersregeling’ van toe…

Loon Almanak

4.5 Fictieve dienstbetrekking: aannemers van werk

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 3, lid 1, onderdeel a., Wet LB (zie 60.1) Wie op grond van een overeenkomst tot aanneming van werk persoonlijk een bepaald werk tot stand brengt, staat in fictieve dienstbetrekking tot de opdrachtgever. Art. 7:750 BW omschrijft aanneming van werk als volgt. ‘Aanneming van werk is de overeenkom…

Loon Almanak

4.9.3.1 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van tussenpersonen

Loon Almanak - 01-01-2023

Niet in fictieve dienstbetrekking als tussenpersoon zijn: tussenpersonen die voor meer dan één opdrachtgever werken (onafhankelijke agenten); tussenpersonen voor wie het bemiddelen slechts een bijkomstige werkzaamheid is; tussenpersonen die zich doorgaans door meer dan twee personen laten bijstaan.…

Loon Almanak

56.8 Tabel voor aannemers van werk, thuiswerkers, sekswerkers en gelijkgestelden

Loon Almanak - 01-01-2024

De tabel voor aannemers van werk, thuiswerkers, sekswerkers en gelijkgestelden kent één tarief (een zogenoemd marginaal tarief) en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. De eventuele loonheffingskorting is verwerkt in het tariefpercentage. De tabel voor 2024 is de volgende:jonger dan AOW-…

Loon Almanak

45.2.3 Handhaving

Loon Almanak - 01-01-2024

Volgens de achtste ‘Voortgangsbrief werken als zelfstandige’ van 16 december 2022 heeft het kabinet de ambitie om, binnen de mogelijkheden van de bestaande wet- en regelgeving, de handhaving te versterken en te verbeteren en uiterlijk op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium volledig op te heffe…

Loon Almanak

45.3.1 De werking van de webmodule

Loon Almanak - 01-01-2024

De webmodule bestaat uit een digitale vragenlijst die opdrachtgevers anoniem kunnen invullen. De webmodule is gericht op zakelijke opdrachtgevers die direct een zelfstandige inhuren om arbeid te verrichten. Op overeenkomsten die worden gesloten tussen een (persoonlijke) vennootschap en een opdracht…

Vorige | Volgende