Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

4.2 Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 7:610 Burgerlijk WetboekDe privaatrechtelijke dienstbetrekking is de arbeidsverhouding waarin de meeste werknemers in het bedrijfsleven werkzaam zijn. Door de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is ook voor veel ambtenaren het privaatrecht van toepassing. De betrokken a…

Loon Almanak

5.2.4.7 Management-bv

Loon Almanak - 01-01-2024

Als een manager zijn dienstbetrekking beëindigt en daarna als directeur van een management-bv voor zijn ex-werkgever dezelfde werkzaamheden gaat verrichten, is er sprake van een structuur die door de Belastingdienst zal worden bestreden. Worden de feitelijke verhoudingen ondanks de management-bv ni…

Loon Almanak

4.5.2.1 Inkomen uit fictieve dienstbetrekking is loon

Loon Almanak - 01-01-2024

Het inkomen uit een fictieve dienstbetrekking wordt aangemerkt als loon en is dus onderworpen aan de loonheffingen. Voor werknemers in fictieve dienstbetrekking die niet in aanmerking komen voor een verplichte aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen, kan de ingehouden loonbelasting ein…

Loon Almanak

2.2  Artikel 2.2 Uitzondering op fictieve dienstbetrekking sekswerkers

Loon Almanak - 01-01-2024

De arbeidsverhouding van degene die als sekswerker persoonlijk arbeid verricht, wordt niet als dienstbetrekking beschouwd, indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: met betrekking tot de arbeidsverhouding van de sekswerker wordt voldaan aan de in het tweede lid bedoelde voorwaarden; met bet…

Loon Almanak

45.2.1.1 Modelovereenkomsten

Loon Almanak - 01-01-2024

Met ingang van 1 januari 2024 zijn er op de website van de Belastingdienst vijf algemene modelovereenkomsten te vinden. Deze overeenkomsten zijn opgesteld door de Belastingdienst, in overleg met belangenorganisaties zoals VNO-NCW en MKB Nederland. De modelovereenkomsten hebben een van de volgende k…

Loon Almanak

4.6 Fictieve dienstbetrekking: gelijkgestelden

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 2c UBLB (zie 60.2) In fictieve dienstbetrekking staat degene van wie de arbeidsverhouding in maatschappelijk opzicht gelijk te stellen is met een dienstbetrekking. Hierbij moet: persoonlijk arbeid worden verricht; op doorgaans ten minste twee dagen per week; tegen een beloning die doorgaans pe…

Loon Almanak

45.3.2 Vragenlijst webmodule eerste blok ‘Algemeen’

Loon Almanak - 01-01-2024

De webmodule bestaat uit een vragenlijst die moet worden ingevuld. De vragenlijst bestaat uit blokken. Het eerste blok is ‘Algemeen’ en bestaat uit 13 vragen.De eerste vraag gaat over de hoedanigheid van degene met wie een overeenkomst wordt gesloten. Opmerkelijk is dat wanneer de opdracht wordt af…

Loon Almanak

4.8.5 Inhouding bij thuiswerkers

Loon Almanak - 01-01-2024

Artt. 7 en 8, onderdeel b., Wet LB (zie 60.1) en art. 2.4 UBLB (zie 60.2) De opdrachtgever is inhoudingsplichtige voor de thuiswerker en zijn hulpen. Thuiswerkers die doorgaans voor meer dan één opdrachtgever werken, zijn echter zelf inhoudingsplichtig voor hun hulpen.…

Loon Almanak

4.8.3 Verschillen met gelijkgestelden

Loon Almanak - 01-01-2024

Ten aanzien van gelijkgestelden moet de beloning per week worden getoetst. Bij thuiswerkers moet de beloning per maand worden getoetst. In bepaalde gevallen kan het resultaat verschillend zijn. Thuiswerkers kunnen, in tegenstelling tot gelijkgestelden, ook in fictieve dienstbetrekking zijn als zij …

Loon Almanak

43.2.7 Aansprakelijkheid en Wet DBA bij inlening

Loon Almanak - 01-01-2024

Het gebruik van een modelovereenkomst op grond van de Wet DBA kan gevolgen hebben voor de toepassing van de inleenaansprakelijkheid. Een ondernemer leent personeel in via een uitlener die op zijn beurt met een opdrachtnemer een modelovereenkomst sluit. Indien de Belastingdienst kan bewijzen dat de …

Vorige | Volgende