Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Fiscale wijzer

4.7.4 Fiscale behandeling geschenken vanaf 2015

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

De in 4 Fiscale wijzer Gouden handdruk 2019 beschreven vrijstelling voor geschenken geldt onder de werkkostenregeling niet (meer). Geschenken, waaronder geschenken in natura met een in hoofdzaak ideële waarde, horen vanaf 1 januari 2015 in beginsel tot het (belastbare) loon van de werknemer. Het ma…

Fiscale wijzer

4.1.3 Te verrekenen kosten bij transitievergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als de werkgever per 1 juli 2015 een transitievergoeding is verschuldigd aan de werknemer, dan mogen op die transitievergoeding zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering worden gebracht. In het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding van 23 april 2015…

Fiscale wijzer

4.1.1 Hoogte transitievergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Tot de inwerkingtreding van de Wwz per 1 juli 2015 werd een ontslagvergoeding in het algemeen aan de hand van de zogenoemde kantonrechtersformule vastgesteld (zie hfst. 5). Als in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer wordt gekomen tot een voor beide partijen acceptabele afvloeiingsreg…

Fiscale wijzer

4.1.4 Ontslagvergoeding naast transitievergoeding; overgangsregeling

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer wordt gekomen tot een voor beide partijen acceptabele afvloeiingsregeling waarbij aan de werknemer een ontslagvergoeding wordt toegekend, zal deze vergoeding veelal in de plaats komen van de wettelijk verschuldigde, minimumtransitievergoedin…

Fiscale wijzer

5.6 Transitievergoeding versus vergoeding bij kantonrechtersformule

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Een van de doelstellingen die het kabinet voor ogen heeft gehad met de introductie van de transitievergoeding, is het maximeren van de ontslagvergoeding voor met name hogere inkomens. Er moest onder meer een einde komen aan de hoge ontslagvergoedingen die op basis van de kantonrechtersformule door …

Fiscale wijzer

2.8.3 Maatregelen die geen grondslag vinden in WAB

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

De hiervoor beschreven maatregelen vinden hun grondslag in de WAB. Daarnaast is ook een concept-besluit op internetconsultatie geplaatst die geen grondslag vindt in de WAB. Op basis van dat concept-besluit zijn de mogelijkheden om scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding ve…

Fiscale wijzer

5.4.3 Factor C - bijzondere omstandigheden (correctiefactor)

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Met de op 1 januari 2009 gewijzigde kantonrechtersformule is er meer ruimte gekomen om te kijken naar de bijzondere omstandigheden van het geval. De bijzondere omstandigheden komen tot uitdrukking in factor C van de vernieuwde formule. Zo wordt factor C in de formule onder meer bepaald door de volg…

Fiscale wijzer

3.3.2 Ontslagvergunning niet vereist

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Er geldt een aantal (uitzonderings)situaties waarvoor een ontslagvergunning niet is vereist. De werkgever kan zonder ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst opzeggen op of na de datum waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dit geldt niet als de arbeidsovereenkomst is aangegaan nadat de werkn…

Fiscale wijzer

2.5.2 Transitievergoeding: opvolger ontslagvergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Op grond van de Wwz is de werkgever, als is voldaan aan de voorwaarden, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in beginsel een transitievergoeding verschuldigd indien de beëindigingsprocedure bij het UWV of kantonrechter is gestart op of na 1 juli 2015. De werkgever is vanaf genoemde datum dus …

Fiscale wijzer

5.4.4 Risicosfeer en verwijtbaarheid - invloed op factor C

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van een van de partijen dan wel van verwijtbaarheid over en weer, dan geldt in het algemeen dat de ernst van de verwijten via de C-factor tot uitdrukking wordt gebracht. Verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever zal dan in principe altijd leiden tot …

Vorige | Volgende