Zoekresultaat

Vorige | Volgende
VPB Almanak

34.5.6 Genietingsmoment van fictief salaris via gebruikelijkloonregeling

VPB Almanak - 01-01-2023

Als op grond van de gebruikelijkloonregeling het werkelijke salaris (daartoe behoort ook de bijtelling wegens privégebruik auto op grond van de autokostenfictieregeling) moet worden verhoogd met fictief salaris, geldt voor het fictieve salaris met betrekking tot de loonbelasting als genietingstijds…

VPB Almanak

39.1.2 Gebruikelijkloonregeling

VPB Almanak - 01-01-2023

Ook bij beleggings-bv’s zal rekening moeten worden gehouden met de gebruikelijkloonregeling. Zie 34.5. De fiscus vindt dat als de werkzaamheden beperkt blijven tot louter vermogensbeheer, het gebruikelijk loon onder de norm zal liggen. Naar zijn mening kan worden aangesloten bij zakelijke tarieven …

VPB Almanak

34.5.2 Er geldt een € 5000-grens

VPB Almanak - 01-01-2024

De gebruikelijkloonregeling geldt niet als het vast te stellen gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5000. Zie ook 34.5.5.…

VPB Almanak

35.11.4 Gebruikelijkloonregeling en verkrijgingsprijs

VPB Almanak - 01-01-2023

Een bijtelling van fictief salaris op grond van de gebruikelijkloonregeling leidt tot een informele kapitaalstorting die de verkrijgingsprijs verhoogt. Hierbij is het van belang of de bv de loonheffing wel of niet op haar directeur-aanmerkelijkbelanghouder verhaalt. Als de loonheffing niet wordt ve…

VPB Almanak

34.2.5 Afzien van salaris, pensioentermijnen e.d.

VPB Almanak - 01-01-2024

De directeur-aandeelhouder moet ten minste een gebruikelijk loon genieten. Zie 34.5. Er kan dus alleen met succes worden afgezien van salaris als het resterende salaris boven het niveau van het gebruikelijk loon blijft. Als er fiscaal aanvaardbaar kan worden afgezien van salaris, zal dit salaris in…

VPB Almanak

34.2.1 Loonheffingskwesties door werknemerschap

VPB Almanak - 01-01-2024

Voor de toepassing van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) geldt een directeur-grootaandeelhouder als een ‘gewone’ werknemer, zodat de bv loonheffing moet inhouden en afdragen. Wel gelden er vereenvoudigingen op het gebied van de loonaangifte voor de directeur-grootaandeelhouder en is er een e…

VPB Almanak

34.5.2 Er geldt een € 5000-grens

VPB Almanak - 01-01-2023

De gebruikelijkloonregeling geldt niet als het vast te stellen gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5000. Zie ook 34.5.5.…

VPB Almanak

40.1 Redenen voor terugkeer uit de bv

VPB Almanak - 01-01-2024

Er kunnen verschillende redenen zijn voor terugkeer uit de bv naar een eenmanszaak of firma. Door de recente wijzigingen in de geldende tarieven (de toptarieven van 25,8% voor de vennootschapsbelasting en 33% voor box 2) kan een eerder geldend tariefvoordeel zijn verdwenen. Ook kunnen de extra kost…

Vorige | Volgende