Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

7.8.7 Verhoging en heropening van de uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zie ook 7.7. Vanaf 1 januari 2021 geldt dat de betrokkene met een recht op een Wajong-uitkering een volledige uitkering krijgt ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid. Tot die datum gold een andere regeling waarbij de strekking van de hierop betrekking hebbende artikelen van de oude Wajong nagen…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.7.2 Hoogte van de IVA-uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De IVA-uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon. Deze uitkering bedraagt per maand 75% × 21,75 (dat is het gemiddelde aantal werkdagen per kalendermaand) × het (gemaximeerde) dagloon. Zie 7.4.7.3.Het dagloon van A is vastgesteld op € 150. De IVA-uitkering bedraagt dan per maand 75% × 21,7…

Sociale Verzekeringen Almanak

21.3.7 Bezwaarschrift heeft geen schorsende werking

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De indiening van het bezwaarschrift leidt niet tot schorsing van de beslissing waartegen het bezwaar zich richt. Anders gezegd: de in de beschikking neergelegde beslissing blijft van kracht in ieder geval totdat op het bezwaar is beslist. Het is mogelijk dat naar aanleiding van het bezwaar het best…

Sociale Verzekeringen Almanak

12.8.4.5 Zelfstandige

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De Centrale Raad van Beroep heeft op 11 oktober 2011 geoordeeld dat het bekleden van een directeursfunctie van een stichting op geld waardeerbare arbeid is(ECLI:NL:CRVB:2011:BT7680).De CRvB heeft op 24 augustus 2010 geoordeeld dat inschrijving bij de Kamer van Koophandel en het niet bijhouden van e…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.4.2.8 Alternatief

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Een alternatief voor de startende ondernemer/dga is vrijwillige voortzetting van de werknemersverzekeringen ZW en Wet WIA. Zie daarover 17.Een tweede alternatief is aansluiting zoeken bij een schenkkring zoals het Broodfonds. Een schenkkring bestaat uit een groep ondernemers, die elke maand geld op…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.9.1 Werkhervatting als werknemer (verzekeringsplichtige arbeid)

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 20 WW Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de situatie waarin de WW-uitkering is toegekend vóór 1 juli 2015 en de situatie waarin de uitkering op of na deze datum is toegekend. Uitkeringen toegekend vóór 1 juli 2015De WW-uitkering eindigt voor het aantal uren waarin werkzaamheden als…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.7 Verplichtingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 14 NOW-5 Op een werkgever aan wie een tegemoetkoming is verleend rusten de volgende verplichtingen: werkgever is verplicht de tegemoetkoming in ieder geval te besteden aan de betaling van de loonkosten; werkgever is verplicht de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging dan wel de werknem…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.7 Verplichtingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 11 NOW-6 Op een werkgever aan wie een tegemoetkoming is verleend rusten de volgende verplichtingen: werkgever is verplicht de tegemoetkoming in ieder geval te besteden aan de betaling van de loonkosten; werkgever is verplicht de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging dan wel de werknem…

Sociale Verzekeringen Almanak

20.4.4 Hoogte van de nabestaandenuitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De nabestaande heeft maximaal recht op een uitkering die gelijk is aan het sociaal minimum voor een alleenstaande en dus maximaal 70% van het minimumloon bedraagt. Het eigen inkomen van de nabestaande bepaalt de hoogte van de nabestaandenuitkering. Heeft de nabestaande geen eigen inkomen, dan is de…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.4.7 Verplichtingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 14 NOW-4 Op een werkgever aan wie een tegemoetkoming is verleend rusten de volgende verplichtingen: werkgever is verplicht de tegemoetkoming in ieder geval te besteden aan de betaling van de loonkosten; werkgever is verplicht de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging dan wel de werknem…

Vorige | Volgende