Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

23.10 Pseudo-eindheffing regeling voor vervroegde uittreding (RVU)

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 32ba Wet LBOm het pensioenstelsel betaalbaar te houden, is langer doorwerken nodig. De hogere levensverwachting maakt langer doorwerken en een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd noodzakelijk. De RVU-heffing is een prikkel om te bewerkstelligen dat regelingen om eerder te stoppen met we…

Loon Almanak

40.1.10.1 Klachtenregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

De Belastingdienst kent geen eigen regeling voor de behandeling van klachten. Voor de klachtenbehandeling geldt de klachtenregeling die daarvoor is opgenomen in de Awb. In de klachtenregeling is onder meer opgenomen dat een klacht over een individuele ambtenaar altijd wordt behandeld door een ander…

Loon Almanak

47.3.1 Vrijstelling (Regeling dienstverlening aan huis)

Loon Almanak - 01-01-2024

Als de vrijstelling van toepassing is (zie 47.1.2), noemen we dat de Regeling dienstverlening aan huis. U hebt voor de Belastingdienst dan geen administratieve lasten. U hoeft dan geen loonadministratie te voeren en/of loonaangifte te doen. U bent ook geen ‘werkgeverslasten’ verschuldigd, zoals pre…

Loon Almanak

13.3.10.1 Noodzakelijkheidscriterium

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 31a, lid 2, onderdeel g., Wet LB (zie 60.1)Er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium als:de voorziening volgens het redelijke oordeel van de werkgever noodzakelijk is voor een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking;de werknemer de voorziening teruggeeft of de restwaarde van d…

Loon Almanak

5.2.10 Concernregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 32 Wet LB (zie 60.1); art. 8.4b URLB (zie 60.3)De werkkostenregeling kent een concernregeling. Deze regeling houdt in dat inhoudingsplichtigen die het gehele kalenderjaar tot hetzelfde concern behoren, de vrije ruimte onder de werkkostenregeling mogen samenvoegen. Het is geen verplichting. De …

Loon Almanak

13.2.9 Cafetariaregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

U kunt met een werknemer afspreken dat hij een deel van het belast loon om kan ruilen voor een onbelaste vergoeding of verstrekking, bijvoorbeeld voor een vergoeding van de vakbondscontributie. Zie ook 15.2.Een dergelijke cafetariaregeling kan als aparte regeling met werknemers worden afgesproken, …

Loon Almanak

10.3.8.1 Fietsregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Bij aanwijzing als eindheffingsloon zijn er mogelijkheden om onder de WKR een ‘fietsregeling’ toe te passen. Dat kan door gebruik te maken van de vrije ruimte en/of door de gerichte vrijstelling van maximaal € 0,23 per kilometer voor vervoer in het kader van de dienstbetrekking in te zetten om de a…

Loon Almanak

18.3.1.9 Betalingsregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 7:673c, lid 2, BWBetaling van de gehele transitievergoeding kan soms tot onaanvaardbare gevolgen leiden voor de bedrijfsvoering van de werkgever. In zo’n geval is betaling in termijnen mogelijk. De werkgever mag de betaling dan spreiden over een periode van maximaal zes maanden. Wel is de werk…

Loon Almanak

49.3.7 Verleggingsregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 6, lid 6, Wet LB (zie 60.1)Als op grond van het voorgaande een buitenlandse werkgever inhoudingsplichtige is, kan op verzoek de inhoudingsplicht van één of meer werknemers verlegd worden naar een in Nederland gevestigd concernonderdeel. Dit Nederlandse concernonderdeel kan dan optreden als inh…

Loon Almanak

27.7 Kolom 7: Aftrekposten voor alle heffingen

Loon Almanak - 01-01-2024

(Zie 27.16 Model van de loonstaat) In deze kolom boekt u de bedragen die voor de loonheffingen aftrekbaar zijn, bijv.: de pensioenpremie die op het loon van de werknemer wordt ingehouden (zie 16.5) of de premie voor PAWW (derde jaar ‘WW’ in bepaalde sectoren). Zie 18.4.3; buitenlandse socialeverzek…

Vorige | Volgende