Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Fiscale wijzer

2.7.2 Werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn/balans op de arbeidsmarkt

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Aan het in dienst hebben van personeel kleven voor werkgevers risico’s en kosten. Hoewel vaak verklaarbaar vanuit de individuele regeling waaruit deze risico’s en kosten voortvloeien, leidt de stapeling van regelingen tot terughoudendheid bij werkgevers om personeel in dienst te nemen of een contra…

Fiscale wijzer

4.1.1 Hoogte transitievergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Tot de inwerkingtreding van de Wwz per 1 juli 2015 werd een ontslagvergoeding in het algemeen aan de hand van de zogenoemde kantonrechtersformule vastgesteld (zie hfst. 5). Als in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer wordt gekomen tot een voor beide partijen acceptabele afvloeiingsreg…

Fiscale wijzer

6.3 Inleiding handreiking

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Op 22 juni 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het bij de beoordeling of een regeling een RVU is, als bedoeld in artikel 32ba Wet LB, gaat om de objectieve voorwaarden en kenmerken van de regeling. In het arrest schetst de Hoge Raad een kader aan de hand waarvan de RVU-toets voor elke soort vert…

Fiscale wijzer

12.4 Heffing bij 'oneigenlijke handelingen'

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als een stamrecht waarop de stamrechtvrijstelling is toegepast, wordt vervreemd of als het voorwerp van zekerheid (gedeeltelijk) wordt afgekocht/beëindigd, wordt de volledige waarde van het stamrecht (bij een stamrechtspaarrekening komt dit neer op het spaartegoed) in één keer in de progressieve lo…

Fiscale wijzer

3.3.2 Ontslagvergunning niet vereist

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Er geldt een aantal (uitzonderings)situaties waarvoor een ontslagvergunning niet is vereist. De werkgever kan zonder ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst opzeggen op of na de datum waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dit geldt niet als de arbeidsovereenkomst is aangegaan nadat de werkn…

Fiscale wijzer

3.1 Manieren van beëindiging; algemeen

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen worden beëindigd. Zo kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met wederzijds goedvinden (zie 3 Fiscale wijzer Gouden handdruk 2019). Een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden door opzegging via het UWV. Zie daarvoor…

Fiscale wijzer

16.2.3 Laatste 12 maanden bepalend voor toerekening ontslagvergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als een werkgever verplicht is een ontslagvergoeding ter zake van het beëindigen van de dienstbetrekking te betalen, dan vindt volgens paragraaf 2.7 van het nieuwe OESO-commentaar op artikel 15 van het OESO-modelverdrag toerekening van die ontslagvergoeding in algemene zin (volgens arbeidscontract …

Fiscale wijzer

9.7.1 Algemeen

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Met ingang van 1 januari 1995 hebben striktere voorwaarden aan de stamrechtvrijstelling gegolden dan vóór die datum. Met name de kring van de begunstigden is vanaf die datum aanzienlijk beperkt. Daarnaast geldt ten aanzien van de voorziening zelf een aantal strikte voorwaarden. Zo mogen de periodie…

Fiscale wijzer

16.3.2 Vergoeding voor verrichte arbeid

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als een ontslagvergoeding bestaat uit een beloning voor feitelijk – in het verleden – verrichte werkzaamheden, gelden in beginsel in zoverre de toewijzingsregels van het verdrag betreffende niet-zelfstandige arbeidsinkomsten (artikel 15 OESO). Meestal komt de heffing over die inkomsten toe aan het …

Vorige | Volgende