Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.2 Opzegtermijn voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Deze termijn kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd. Daarbij geldt dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan zes maanden mag zijn en voor de werkgever nooit korter dan het dubbele van de met de werknemer overeengekomen opzegte…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.2.4.1 Aantal werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werktijdverkorting geldt alleen voor die werknemers van wie de naam in de vergunning genoemd staat of van wie de werkgever bij zijn aanvraag voor werktijdverkorting de naam heeft opgegeven. Voor alle andere werknemers geldt de vergunning niet. Aan werknemers voor wie geen vergunning is verleend,…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.5.2 Subsidie cultuurbegeleider

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Voor de leraar die cultuuronderwijs in het primair of speciaal onderwijs verzorgt, bestond de mogelijkheid een subsidie te krijgen om cultuurbegeleider te worden. De subsidie bestond uit twee delen: subsidie voor studiekosten en voor studieverlof. Het betrof een tijdelijke regeling waarbij studieja…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.4.3 Loonstrook voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werkgever is verplicht aan zijn werknemer een loonstrook te verstrekken van de eerste loonbetaling na indiensttreding en van elke loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling. Een loonstrook bevat een verplicht aantal gegevens, zoals de naam van werkgever en werknemer, het bedrag aan brut…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.4 Controlevoorschriften werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werkgever mag controlevoorschriften vaststellen. Deze voorschriften moeten schriftelijk worden vastgelegd. De wet zegt niet wat de controlevoorschriften mogen inhouden, maar geeft wel grenzen aan. Er moet sprake zijn van redelijke voorschriften die de werkgever nodig heeft om het recht op loondo…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.13.1 Re-integratieplicht werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Zie ook 7.5 en 7.5.1.1, Let op 1. De werkgever is op grond van het arbeidsrecht verplicht zich in te spannen om een arbeidsongeschikte werknemer optimaal te re-integreren in het eigen werk of in andere passende arbeid. Deze verplichting geldt onverkort als het gaat om werknemers die een (gedeelteli…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7 Bijzondere beloningsvormen en kostenvergoedingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Hierna noemen wij een aantal bijzondere beloningsvormen. Waar wordt vermeld dat over een bepaald loonbestanddeel premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen, hoeft deze afdracht niet plaats te vinden voor zover het geldende maximumpremiebedrag wordt overschreden. Zie 22.1.10.1. Voor ee…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.1 Opzegtermijn voor de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Sinds 1 januari 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, uitsluitend bepaald door de duur van het dienstverband.De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt één maand gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband. Voor elke volgende periode van vijf jaar dat de…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.2.2.4 Buitenlandse werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Een werkgever die een buitenlandse werknemer tewerkstelt zonder te beschikken over een daartoe vereiste vergunning van UWV, is strafbaar op grond van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) resp. de Wet op de economische delicten (WED). De werkgever kan bij overtreding van de Wav een geldboete of maximaa…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.9.1 Werkhervatting als werknemer (verzekeringsplichtige arbeid)

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 20 WWHierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de situatie waarin de WW-uitkering is toegekend vóór 1 juli 2015 en de situatie waarin de uitkering op of na deze datum is toegekend.Uitkeringen toegekend vóór 1 juli 2015De WW-uitkering eindigt voor het aantal uren waarin werkzaamheden als w…

Vorige | Volgende