Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.6 WIA-verzekeringen voor werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Naast de verzekeringen die specifiek ter dekking van het risico van de werkgever zijn bedoeld, is er een ruim aanbod van verzekeringsoplossingen voor werknemers. Hiermee kan op enigerlei wijze een inkomensdaling die in de Wet WIA dreigt, worden gecompenseerd. De verscheidene uitkeringsmogelijkheden…

Sociale Verzekeringen Almanak

14.1.3 Recht op IOAW

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Als hierna wordt gesproken van ‘werkloze werknemer’, wordt de persoon bedoeld die tot een van de in 14.1.2 vermelde categorieën behoort. Recht op een IOAW-uitkering hebben (art. 5 IOAW): de werkloze werknemer en de echtgenoot (of daarmee gelijkgestelde): ieder voor de helft; de alleenstaande werklo…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.2.5 Deeltijdarbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Van deeltijdarbeid is sprake als de tussen partijen overeengekomen arbeidstijd korter is dan de gangbare voltijdse arbeidsduur. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (met alle bijbehorende rechten) maakt het in beginsel dus niet uit hoeveel uur er wordt gewerkt. Dit kan het in het bedrijf of…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.1 Opzegtermijn voor de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Sinds 1 januari 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, uitsluitend bepaald door de duur van het dienstverband. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt één maand gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband. Voor elke volgende periode van vijf jaar dat d…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.11 Schadevergoeding werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De werkgever die tijdens ziekte van zijn werknemer diens loon moet doorbetalen, heeft een verhaalsrecht tot het netto uitbetaalde loon op de persoon die aansprakelijk is voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid (bijv. de veroorzaker van een ongeval). Is de aansprakelijke persoon een eigen wer…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.4.2 Invulling geven aan preventietaken

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De werkgever moet één of meer medewerkers met preventietaken aanstellen die bijstand kunnen bieden bij algemene preventietaken. Het minimale wettelijke takenpakket van de medewerker met preventietaken kent drie onderdelen:het verlenen van medewerking aan het verrichten en opstellen van een RI&E…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.2 Opzegtermijn voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Deze termijn kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd. Daarbij geldt dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan zes maanden mag zijn en voor de werkgever nooit korter dan het dubbele van de met de werknemer overeengekomen opzegte…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.13.1 Re-integratieplicht werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zie ook 7.5 en 7.5.1.1, Let op 1. De werkgever is op grond van het arbeidsrecht verplicht zich in te spannen om een arbeidsongeschikte werknemer optimaal te re-integreren in het eigen werk of in andere passende arbeid. Deze verplichting geldt onverkort als het gaat om werknemers die een (gedeelteli…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.10.2 Boete voor de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Aan werkgevers kan in het kader van de ZW een boete worden opgelegd wegens: te late ziekmelding in geval van beëindiging van de dienstbetrekking tijdens ziekte van de werknemer. Zie 7.3.6.3; te late hersteldmelding. Zie 7.3.6.3; te late melding door de werkgever-eigenrisicodrager (zie 7.3.1.1) dat …

Sociale Verzekeringen Almanak

22.4.3 Loonstrook voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De werkgever is verplicht aan zijn werknemer een loonstrook te verstrekken van de eerste loonbetaling na indiensttreding en van elke loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling. Een loonstrook bevat een verplicht aantal gegevens, zoals de naam van werkgever en werknemer, het bedrag aan brut…

Vorige | Volgende