Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.9.1 Transitievergoeding

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Artt. 7:673-673c BWDe transitievergoeding vervangt bij ontbinding de vroegere kantonrechtersformule.Maar de werknemer heeft ook in andere beëindigingssituaties recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld om de werknemer te helpen via scholing of begeleiding ander werk te vin…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.8 Ontslagvergoeding

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Een schadeloosstelling na gedwongen vertrek uit een dienstbetrekking in de vorm van een gouden handdruk valt niet onder het loonbegrip van de werknemersverzekeringen en leidt dus niet tot premieheffing werknemersverzekeringen. Deze vergoeding vormt namelijk loon uit vroegere dienstbetrekking. Hiero…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.4 Loon in natura

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In zijn algemeenheid geldt onder de werkkostenregeling dat loon in natura wordt gewaardeerd op de factuurwaarde (inclusief btw). Voor een aantal soorten loon in natura gelden echter specifieke waarderingsregels. Het gaat om voorzieningen op de werkplek en producten uit eigen bedrijf.a. Maaltijden i…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.10.5.1 Gedetacheerde buitenlandse werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Buitenlandse werkgevers die hun werknemers vanuit andere EU-lidstaten tijdelijk in Nederland werkzaamheden laten verrichten, moeten in sommige gevallen, op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) deze werknemers een aantal minimumarbeidsvoorwaarden …

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.10.11 Vergoeding

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 7:677 BW Als er sprake is van ontslag op staande voet, dan is degene die het ontslag veroorzaakt aan de ander een schadevergoeding verschuldigd. Als het gaat om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een overeenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds kan worden opg…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.9.2 Werkhervatting in niet-verzekeringsplichtige arbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Wanneer de werkloze werknemer niet-verzekeringsplichtige werkzaamheden (werkzaamheden niet als werknemer) gaat verrichten, wordt bij WW-uitkeringen die op of na 1 juli 2015 zijn toegekend, op grond van art. 1b, lid 5, WW een fictief inkomen vastgesteld dat in mindering komt op de WW-uitkering. Hier…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.2 Werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

‘Werkgever’ is degene die één of meer natuurlijke personen in dienst heeft. Deze omschrijving behoeft nadere aanvulling vanuit een strikte benadering van de arbeidsovereenkomst. Het gezagselement van de arbeidsverhouding, het contract tussen twee partijen, ligt in handen van de werkgever, op wie oo…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.7.1 Werkhervatting

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Het komt regelmatig voor dat een ZW-uitkeringsgerechtigde na enige tijd als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt te zijn geweest weer enige arbeid kan verrichten. Op grond van art. 30 ZW is de zieke werknemer ook verplicht te trachten arbeid te verkrijgen en deze arbeid te verrichten als:het passend…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.1 Werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

‘Werknemer’ is degene die arbeid in dienstbetrekking verricht. Er is sprake van een dienstbetrekking, ook ‘arbeidsovereenkomst’ geheten, als in de relatie vier kernelementen zijn te onderkennen, te weten: er moet aanspraak op loon bestaan; er moet een gezagsverhouding (ondergeschiktheid) aanwezig z…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.9.2 Billijke vergoeding

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In bepaalde gevallen kan de rechter aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Dit kan als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, bijv. als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een grond die door ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever is…

Vorige | Volgende