4.5.5 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking als aannemer van werk

Loon Almanak - 01-01-2023

Wie als aannemer persoonlijk een werk verricht, is toch niet in fictieve dienstbetrekking als er sprake is van een van de volgende uitzonderingen. De bewijslast met betrekking tot de vraag of een van deze situaties zich voordoet, rust op de opdrachtgever.…

4.4 Fictieve dienstbetrekking: algemeen

Loon Almanak - 01-01-2023

Voor werknemers die niet in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staan, kan nog gelden dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.…

49.2.1.6 De werknemer geniet loon uit een (fictieve) dienstbetrekking als bestuurder of commissaris

Loon Almanak - 01-01-2024

Wie in het buitenland woont en van een in Nederland gevestigd lichaam loon ontvangt als bestuurder (directeur), is aan loonbelasting onderworpen, ongeacht waar de dienstbetrekking wordt of werd vervuld. Voor de commissaris en voor de niet-uitvoerend bestuurder geldt dat hij alleen aan loonbelasting…

4.2 Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Loon Almanak - 01-01-2023

De privaatrechtelijke dienstbetrekking is de arbeidsverhouding waarin de meeste werknemers in het bedrijfsleven werkzaam zijn. Door de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is ook voor veel ambtenaren het privaatrecht van toepassing. De betrokken ambtenaren behouden de status …

4.8.3 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van uitzendkrachten

Loon Almanak - 01-01-2023

Personen die werkzaam zijn via een tussenkomstbureau zijn niet in fictieve dienstbetrekking in de volgende gevallen.a. De uitzendkracht werkt doorgaans op minder dan vier dagen per week voor een natuurlijk persoon ten behoeve van zijn persoonlijke aangelegenhedenArt. 2a, onderdeel a., UBLB (zie 60.…

4.10.3.2 Medewerkers van tussenpersonen

Loon Almanak - 01-01-2024

Als een tussenpersoon zich door niet meer dan twee andere personen bij zijn werk laat bijstaan, zijn deze medewerkers eveneens in fictieve dienstbetrekking. Zijn zij aangenomen door de tussenpersoon, dan is deze ten aanzien van hen inhoudingsplichtige. De tussenpersoon moet de loonheffingen inhoude…

5.2.4.7 Management-bv

Loon Almanak - 01-01-2023

Als een manager zijn dienstbetrekking beëindigt en daarna als directeur van een management-bv voor zijn ex-werkgever dezelfde werkzaamheden gaat verrichten, is er sprake van een structuur die door de Belastingdienst zal worden bestreden. Worden de feitelijke verhoudingen ondanks de management-bv ni…

4.10 Fictieve dienstbetrekking: overige fictieve dienstbetrekkingen

Loon Almanak - 01-01-2024

4.6.5.2 De aannemer valt ook onder de bepalingen voor thuiswerkers

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 4, onderdeel a., Wet LB (zie 60.1) en art. 2b UBLB (zie 60.2)Valt de aannemer ook onder de bepalingen voor thuiswerkers, dan hebben de regels voor thuiswerkers als het ware voorrang op die voor aannemers van werk. Als een arbeidsverhouding de kenmerken van beide heeft, moet u dus de regels voo…

4.9 Fictieve dienstbetrekking: uitzendkrachten

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 2a UBLB (zie 60.2)Uitzendkrachten staan in echte dienstbetrekking door een fictie in art. 7:690 BW. Andere personen die door tussenkomst van degene tot wie zij in een arbeidsverhouding staan (het tussenkomstbureau), persoonlijk arbeid verrichten ten behoeve van een derde, staan in een fictieve…