Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.2 Opzegtermijn voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Deze termijn kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd. Daarbij geldt dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan zes maanden mag zijn en voor de werkgever nooit korter dan het dubbele van de met de werknemer overeengekomen opzegte…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.10.2 Boete voor de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Aan werkgevers kan in het kader van de ZW een boete worden opgelegd wegens: te late ziekmelding in geval van beëindiging van de dienstbetrekking tijdens ziekte van de werknemer. Zie 7.3.6.3; te late hersteldmelding. Zie 7.3.6.3; te late melding door de werkgever-eigenrisicodrager (zie 7.3.1.1) dat …

Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.1.1 Verzekerden WAO

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Als WAO-verzekerden werden beschouwd: werknemers en met werknemers gelijkgestelden. Zie 1.2.1 en 1.2.8; vrijwillig WAO-verzekerden. Zie 17; degenen die onder de nawerking van de WAO-verzekering vallen. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor de nawerking van de ZW-verzekering. Zie 7.3.1, onder b. …

Sociale Verzekeringen Almanak

6.3.2 Het ‘opdrachtgeverschap’ van werkgevers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Sinds 1 januari 2003 is de werkgever niet alleen verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn zieke werknemer in de eigen organisatie, maar ook voor de re-integratie van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer naar een andere organisatie. Eigenrisicodragende werkgevers zijn – in het kader van d…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.2.2.1 Verantwoordelijkheidsverdeling bij re-integratie

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Hoewel de verantwoordelijkheidsverdeling volgens het schema in 6.2.2 vrij overzichtelijk is, is de situatie in de praktijk helaas wat diffuser en complexer. Daarvoor zijn verschillende oorzaken.Publieke opdrachtgevers mogen, als het om re-integratie naar een andere werkgever gaat, dit niet zelf doe…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.2.4.1 Aantal werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werktijdverkorting geldt alleen voor die werknemers van wie de naam in de vergunning genoemd staat of van wie de werkgever bij zijn aanvraag voor werktijdverkorting de naam heeft opgegeven. Voor alle andere werknemers geldt de vergunning niet. Aan werknemers voor wie geen vergunning is verleend,…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.12 Sectorindeling werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Voor de verschillende onderdelen van het beroeps- en bedrijfsleven (sectoren) waren tot 1 januari 2020 sectorfondsen gevormd ten behoeve van de financiering van de Werkloosheidswet. In totaal zijn er 67 sectoren; binnen enkele sectoren waren premiegroepen gevormd. Iedere werkgever is van rechtswege…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.4.3 Loonstrook voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werkgever is verplicht aan zijn werknemer een loonstrook te verstrekken van de eerste loonbetaling na indiensttreding en van elke loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling. Een loonstrook bevat een verplicht aantal gegevens, zoals de naam van werkgever en werknemer, het bedrag aan brut…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2 Het begrip ‘arbeidsovereenkomst’

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 7:610 BWHet BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verplicht in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (gecursiveerd zijn de kenmerken van de arbeidsovereenkomst). Er is sprake…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.8 Overige verplichtingen van de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Werkgevers moeten op grond van de arbowetgeving de risico’s die het werk kan opleveren voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers zo veel als mogelijk voorkomen. Daarom moeten zij die risico’s regelmatig inventariseren, vastleggen en evalueren in de RI&E. Daar hoort ook …

Vorige | Volgende