Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

7.5 Afzien van gebruikelijk loon bij slechte resultaten vennootschap

Loon Almanak - 01-01-2024

In de situatie waarbij de winst van een vennootschap het niet toelaat om een (gebruikelijk) loon uit te keren, is het raadzaam om in overleg met de inspecteur te komen tot een lager loon of af te zien van loon. Zie ook 7.19. De inspecteur zal daarbij beoordelen of de financiële situatie van de venn…

Loon Almanak

22.2.4 Loontijdvak van aanmerkelijkbelanghouder/ werknemer met fictief loon

Loon Almanak - 01-01-2024

Een aanmerkelijkbelanghouder/werknemer die geen of een te laag (niet-zakelijk) salaris uit zijn vennootschap heeft genoten, krijgt – voor zover hij niet daadwerkelijk loon genoten heeft – bij wijze van fictie het voor hem geldende gebruikelijk loon toegerekend (ook wel fictief loon genoemd), zie 7.…

Loon Almanak

7.1 Inleiding gebruikelijkloonregeling

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 4, onderdeel d., Wet LBAanmerkelijkbelanghouders die tegen beloning arbeid verrichten voor een lichaam, staan in privaatrechtelijke dienstbetrekking tot dat lichaam. Zie 7.8 voor het begrip ‘aanmerkelijk belang’. Wordt er geen loon betaald, dan is er geen sprake van een privaatrechtelijke dien…

Loon Almanak

26.8.2.10 Overgangsrecht voor gebruikelijk loon bij innovatieve start-ups

Loon Almanak - 01-01-2024

Vanaf 2023 is er geen uitzonderingsregel meer voor innovatieve start-ups.Bij die kwalificatie mocht het minimumloon gehanteerd worden.Er is overgangsrecht gedurende drie jaar na de start van de toepassing van het minimumloon (voor zover de start vóór 2023 heeft plaatsgevonden).…

Loon Almanak

7.2 Hoogte loon

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 12a, lid 1, Wet LB (zie 60.1)Als hoofdregel geldt dat het in aanmerking te nemen loon ten minste wordt gesteld op het hoogste van de volgende bedragen:het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;het loon van de meestverdienende werknemer bij de vennootschap of van de meestverdienende …

Loon Almanak

16.12.5.3 Gebruikelijk loon en pensioenopbouw

Loon Almanak - 01-01-2023

De gebruikelijkloonregeling in art. 12a Wet LB (zie 7), kan leiden tot fictief loon. Fictief loon behoort niet tot het pensioengevend loon volgens het Besluit van het ministerie van Financiën van 11 december 2018, nr. 2018-28514, punt 3.2.1. Ook niet als het fictief loon naderhand wordt uitbetaald.…

Loon Almanak

7.2.1 De meest vergelijkbare dienstbetrekking

Loon Almanak - 01-01-2023

De meest vergelijkbare dienstbetrekking wordt vastgesteld op basis van de volgende uitgangspunten.De vergelijking wordt gemaakt met het loon van een werknemer die geen aanmerkelijk belang heeft.De dienstbetrekking is bekend bij de inhoudingsplichtige en de inspecteur.Het loon van de meest vergelijk…

Loon Almanak

1.10 Wijzigingen gebruikelijkloonregeling

Loon Almanak - 01-01-2023

Afschaffen van de doelmatigheidsmarge Bij het vaststellen van het gebruikelijk loon voor een aanmerkelijkbelanghouder moet soms worden aangesloten bij het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Tot en met 2022 mocht dan uitgegaan worden van minimaal 75% van dit bedrag, vanwege een doelma…

Loon Almanak

7.2.3 Wettelijke bewijsnorm € 51 000

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 12a, lid 1, onderdeel c., Wet LB (zie 60.1)Dit is het derde criterium wat relevant is bij de afpelmethodiek. In die afpelmethodiek is de hoogste uitkomst bepalend voor het te hanteren loon, zie art. 12a, lid 1 Wet LB. Voor dit criterium geldt er een wettelijke bewijsnorm van € 51 000.Om een la…

Vorige | Volgende