Zoekresultaat

Vorige
Sociale Verzekeringen Almanak

12.7.4.4 Vatbaarheid voor beslag

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

(Art. 46 Participatiewet)Een schuldeiser kan beslag leggen op een bijstandsuitkering. Beslag is mogelijk op:periodieke bijstand voor levensonderhoud, rekening houdend met de beslagvrije voet (90% van de bijstandsnorm);vakantietoeslag;premies in het kader van arbeidsinschakeling (art. 10a Participat…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.2 WGA-loonaanvullingsuitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Bestaat geen recht (meer) op een loongerelateerde WGA-uitkering (doordat men niet voldeed aan de referte-eis of doordat de duur is verstreken), dan kan een WGA-loonaanvullingsuitkering volgen als men:volledig (80–100%), maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is; ofgedeeltelijk (35–80%) arbeidsongesch…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.1.1 Verschillen tussen privaat en sociaal verzekeren

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij verzekeringen onderscheiden wij sociale verzekeringen en private verzekeringen. In dit hoofdstuk staan de private verzekering en de private verzekeraar centraal.Het principe van (privaat) verzekeren is gebaseerd op het lang van kracht geweest zijnde art. 246 van het Wetboek van Koophandel, luid…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.7.2 Hoogte van de IVA-uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De IVA-uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon. Deze uitkering bedraagt per maand 75% × 21,75 (dat is het gemiddelde aantal werkdagen per kalendermaand) × het (gemaximeerde) dagloon. Zie 7.4.7.3.Het dagloon van A is vastgesteld op € 150. De IVA-uitkering bedraagt dan per maand 75% × 21,7…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.1.1 De conventionele ziekengeldverzekering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Dit is de traditionele daggeldverzekering die veel overeenkomsten vertoont met de oude ZW voordat de privatisering van deze wet aan de orde was. De verzekeraar verstrekt een uitkering, op basis van een vooraf overeengekomen percentage, van minimaal 70 tot 100% van het loon per zieke werknemer per z…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.1.3 De stop-lossverzekering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De stop-lossverzekering heeft als kenmerk dat de werkgever voor een tamelijk groot eigen ‘behoud’ (= eigen risico) kiest. Dit eigen behoud wordt op verschillende manieren aangeboden. Een werkgever kan bij een stop-lossverzekering kiezen tussen een grens in de vorm van een geldbedrag en een grens in…

Sociale Verzekeringen Almanak

19.4.2 Uitwerking pensioenakkoord 2020/Wet Toekomst Pensioenen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De belangrijkste afspraken in de uitwerking met betrekking tot de tweede pijlerNiet alles wordt anders; sterke punten uit het huidige systeem blijven behouden. Het streven is dat het huidige pensioenniveau op zijn minst gelijk zal blijven. Solidariteit en collectiviteit blijven belangrijke uitgangs…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.1 Loongerelateerde WGA-uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De voorwaarden voor het recht op loongerelateerde WGA-uitkering vertonen een aantal overeenkomsten met de voorwaarden voor een WW-uitkering. Net als bij de WW geldt een referte-eis (zie 5.1.2.1), is de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering afhankelijk van het arbeidsverleden en is de maximale …

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.5.1 De eigenrisicodragersverzekering WGA

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Met een WGA-eigenrisicodragersverzekering kan de werkgever de betaling van de WGA-uitkeringen die voor zijn rekening komen, herverzekeren bij een verzekeraar. Daarnaast dient deze verzekering als garantiestelling, voor het geval de werkgever zijn verplichtingen niet kan nakomen. Er wordt vanwege de…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.2 WGA-loonaanvullingsuitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bestaat geen recht (meer) op een loongerelateerde WGA-uitkering (doordat men niet voldeed aan de referte-eis of doordat de duur is verstreken), dan kan een WGA-loonaanvullingsuitkering volgen als men:volledig (80–100%), maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is; ofgedeeltelijk (35–80%) arbeidsongesch…

Vorige