Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.3.1 Proefperiode

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De wettelijke proeftijd moet worden onderscheiden van de proefperiode. Het is duidelijk dat in veel functies een proeftijd van (maximaal) twee maanden wat aan de korte kant is om te beoordelen of een werknemer geschikt is om blijvend in zijn functie werkzaam te zijn. Aan de andere kant wil de werkg…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.3.3 Voorwaarden en aanvragen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

VoorwaardenOm de Lerarenbeurs te krijgen, moet aan alle onderstaande voorwaarden worden voldaan.De leraar heeft een onderwijsbevoegdheid óf is leraar in het hbo en heeft minimaal een bachelordiploma. De leraar in het mbo moet voldoen aan bekwaamheidseisen. De leraar werkt bij een bekostigde school …

Sociale Verzekeringen Almanak

12.3.3.1 Bijstandsperiode

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De algemene bijstand wordt per kalendermaand vastgesteld en betaald (art. 45 Participatiewet). Op deze regel kan een uitzondering worden gemaakt, bijv. in de situatie dat de aanvrager voorafgaand aan het indienen van de aanvraag inkomsten had of vanuit de bijstand een betrekking aanvaardt. Hiermee …

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.3.2 Ad e. Verblijf in het buitenland

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Er wordt geen uitkering verleend als de werknemer buiten Nederland woont of verblijft anders dan wegens vakantie. Achtergrond van deze uitsluitingsgrond is dat tijdens het verblijf in het buitenland niet kan worden nagegaan of er werkzaamheden zijn verricht en daar bemiddeling door het UWV onmogeli…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.3.1 Proefperiode

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De wettelijke proeftijd moet worden onderscheiden van de proefperiode. Het is duidelijk dat in veel functies een proeftijd van (maximaal) twee maanden wat aan de korte kant is om te beoordelen of een werknemer geschikt is om blijvend in zijn functie werkzaam te zijn. Aan de andere kant wil de werkg…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-1 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet diende ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moest liggen in de periode van 1 maart 2020 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.2.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-2 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste vier aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 juni 2020 tot e…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.4.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-4 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 juli 2021 tot en…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 4 NOW-5 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste twee aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 november 2021 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 14 NOW-6 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 januari 2022 to…

Volgende