Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.6 WIA-verzekeringen voor werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Naast de verzekeringen die specifiek ter dekking van het risico van de werkgever zijn bedoeld, is er een ruim aanbod van verzekeringsoplossingen voor werknemers. Hiermee kan op enigerlei wijze een inkomensdaling die in de Wet WIA dreigt, worden gecompenseerd. De verscheidene uitkeringsmogelijkheden…

Sociale Verzekeringen Almanak

21.3.4 Hoorzitting

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Het bestuursorgaan stelt een datum vast waarop een hoorzitting (ook wel een ‘hoorgesprek’ genoemd) zal plaatsvinden. De hoorzitting wordt op een zodanig tijdstip gehouden dat de beslissing op het bezwaar – rekening houdend met hetgeen tijdens de hoorzitting naar voren wordt gebracht – binnen de wet…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.7.1 Werkhervatting

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Het komt regelmatig voor dat een ZW-uitkeringsgerechtigde na enige tijd als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt te zijn geweest weer enige arbeid kan verrichten. Op grond van art. 30 ZW is de zieke werknemer ook verplicht te trachten arbeid te verkrijgen en deze arbeid te verrichten als:het passend…

Sociale Verzekeringen Almanak

19.4.2 Uitwerking pensioenakkoord 2020/Wet toekomst pensioenen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De belangrijkste afspraken in de uitwerking met betrekking tot de tweede pijlerNiet alles wordt anders; sterke punten uit het huidige systeem blijven behouden. Het streven is dat het huidige pensioenniveau op zijn minst gelijk zal blijven. Solidariteit en collectiviteit blijven belangrijke uitgangs…

Sociale Verzekeringen Almanak

12.2.3.3 Overige re-integratie-instrumenten

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Met ingang van 17 november 2016 is de regelgeving enigszins aangepast door middel van de Wet harmonisatie instrumenten Participatiewet. Deze wet voorziet in een uniforme ‘no-riskpolis’ via UWV voor de gehele doelgroep van de Banenafspraak en voor mensen in een dienstbetrekking ‘beschut werk’ op gro…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.1.1 Ad a. Arbeidsuren

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 1a WWHet eerste lid van art. 1a WW bepaalt dat onder arbeidsuur in de WW wordt verstaan:uur waarover een werknemer inkomen uit arbeid heeft ontvangen; ofuur waarover een werknemer recht heeft op inkomen uit arbeid.Volgens het tweede lid van genoemd artikel kunnen bij ministeriële regeling rege…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.3.2.2 Concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, relatiebeding, nevenwerkzaamheden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 7:653 BWEen bron van potentiële problemen vormt de overgang van een werknemer naar een concurrent van zijn werkgever. De werkgever kan, als een (ex-)werknemer hem hierdoor schade toebrengt of dreigt toe te brengen, een overgang proberen te voorkomen of teniet doen via een kort geding. Daarin v…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.15.1 Re-integratie

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

No-riskpolis ZiektewetVoor WIA-gerechtigden is de in de ZW geregelde no-riskpolis een belangrijk re-integratie-instrument. Het beperkt voor de werkgever in belangrijke mate het risico van loondoorbetaling bij ziekte van de WIA-gerechtigde die hij in dienst neemt, of in dienst houdt. Zie 7.3.5.1 voo…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.6 WIA-verzekeringen voor werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Naast de verzekeringen die specifiek ter dekking van het risico van de werkgever zijn bedoeld, is er een ruim aanbod van verzekeringsoplossingen voor werknemers. Hiermee kan op enigerlei wijze een inkomensdaling die in de Wet WIA dreigt, worden gecompenseerd. De verscheidene uitkeringsmogelijkheden…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.7.1 Werkhervatting

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Het komt regelmatig voor dat een ZW-uitkeringsgerechtigde na enige tijd als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt te zijn geweest weer enige arbeid kan verrichten. Op grond van art. 30 ZW is de zieke werknemer ook verplicht te trachten arbeid te verkrijgen en deze arbeid te verrichten als:het passend…

Vorige | Volgende