Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.11.2 De hoogte van de premie AWf

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Wanneer is de lage AWf-premie verschuldigd?Zoals hiervóór is aangegeven, is het de bedoeling dat de werkgever wordt gestimuleerd om de werkloosheid van zijn werknemers zo veel mogelijk te voorkomen. Met het oog daarop mag de werkgever de lage premie toepassen als aan de volgende cumulatieve voorwaa…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.3 Freelancecontracten/zelfstandigen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Een hardnekkig misverstand is dat personen die werkzaam zijn op basis van een freelanceovereenkomst, niet als werknemer maar als zelfstandige worden beschouwd. Vooropgesteld moet worden dat het begrip ‘freelance’ geen wettelijk begrip is. Het gegeven dat niet aaneengesloten voor een ander werkzaamh…

Sociale Verzekeringen Almanak

15.4 Moratorium

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Ingevolge art. 5 Wgs kan het college van B en W een gerechtelijk verzoek indienen om een zgn. afkoelingsperiode, waarin elke bevoegdheid van de schuldeiser tot verhaal op de goederen van de schuldenaar en tot opeising van goederen die zich in de macht van de schuldenaar bevinden niet kan worden uit…

Sociale Verzekeringen Almanak

14.1.3 Recht op IOAW

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Als hierna wordt gesproken van ‘werkloze werknemer’, wordt de persoon bedoeld die tot een van de in 14.1.2 vermelde categorieën behoort. Recht op een IOAW-uitkering hebben (art. 5 IOAW): de werkloze werknemer en de echtgenoot (of daarmee gelijkgestelde): ieder voor de helft; de alleenstaande werklo…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.13.1 Premiedifferentiatie WHK vanaf 1 januari 2014

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa, oftewel Modernisering Ziektewet) in werking getreden. Bedoeling van deze wet is dat de werkgever ook belast wordt met zijn instroom van vangnetters (of flexwerkers) in de Ziektewet en de Wet WIA. Hiermee wor…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.6 WIA-verzekeringen voor werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Naast de verzekeringen die specifiek ter dekking van het risico van de werkgever zijn bedoeld, is er een ruim aanbod van verzekeringsoplossingen voor werknemers. Hiermee kan op enigerlei wijze een inkomensdaling die in de Wet WIA dreigt, worden gecompenseerd. De verscheidene uitkeringsmogelijkheden…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.11 Schadevergoeding werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werkgever die tijdens ziekte van zijn werknemer diens loon moet doorbetalen, heeft een verhaalsrecht tot het netto uitbetaalde loon op de persoon die aansprakelijk is voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid (bijv. de veroorzaker van een ongeval). Is de aansprakelijke persoon een eigen wer…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.2.5 Deeltijdarbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Van deeltijdarbeid is sprake als de tussen partijen overeengekomen arbeidstijd korter is dan de gangbare voltijdse arbeidsduur. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (met alle bijbehorende rechten) maakt het in beginsel dus niet uit hoeveel uur er wordt gewerkt. Dit kan het in het bedrijf of…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.1 Opzegtermijn voor de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Sinds 1 januari 1999 wordt de wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, uitsluitend bepaald door de duur van het dienstverband.De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt één maand gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband. Voor elke volgende periode van vijf jaar dat de…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.3.2 Opzegtermijn voor de werknemer

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Deze termijn kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd. Daarbij geldt dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan zes maanden mag zijn en voor de werkgever nooit korter dan het dubbele van de met de werknemer overeengekomen opzegte…

Vorige | Volgende