Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

6.2.2.1 Verantwoordelijkheidsverdeling bij re-integratie

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Hoewel de verantwoordelijkheidsverdeling volgens het schema in 6.2.2 vrij overzichtelijk is, is de situatie in de praktijk helaas wat diffuser en complexer. Daarvoor zijn verschillende oorzaken.Publieke opdrachtgevers mogen, als het om re-integratie naar een andere werkgever gaat, dit niet zelf doe…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.8 Verzekeringsplicht/kring van verzekerden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Aangezien de sociale verzekering een verplicht karakter heeft, is het van belang te weten wie in het kader van een wet verzekerd is. Hoewel deze materie per wet afzonderlijk wordt geregeld, zijn de hoofdlijnen dezelfde. Wel moeten daarbij de twee hoofdgroepen van wetten worden onderscheiden: de wer…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2 Begrippen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

In de sociale zekerheid wordt gebruikgemaakt van geheel eigen begrippen of van begrippen die een enigszins afwijkende betekenis hebben van hetgeen men op grond van het normale spraakgebruik zou verwachten. Daarom geven wij een omschrijving van de meest gebruikte en belangwekkende begrippen, zoals ‘…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.8.1 Werknemersverzekeringen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Deze verzekeringen omvatten globaal degenen die werkzaam zijn in een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht (dienstbetrekking), de werknemers dus. In de sociale verzekering wordt dit begrip echter ruimer uitgelegd dan de definitie die het arbeidsrecht aangeeft. Men zou in zijn algemeenheid kunne…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.2.4 Controlevoorschriften werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De werkgever mag controlevoorschriften vaststellen. Deze voorschriften moeten schriftelijk worden vastgelegd. De wet zegt niet wat de controlevoorschriften mogen inhouden, maar geeft wel grenzen aan. Er moet sprake zijn van redelijke voorschriften die de werkgever nodig heeft om het recht op loondo…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2.2 Arbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Met het kenmerk ‘arbeid’ wordt het persoonlijk verrichten van productieve arbeid aangeduid. Dit element ontbreekt bijvoorbeeld bij praktijkovereenkomsten (zie 4.9.4) en bij stageovereenkomsten. Kan een werknemer zich zonder meer door een ander laten vervangen, dan is mogelijk geen arbeidsovereenkom…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.2.2.4 Buitenlandse werknemers

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Een werkgever die een buitenlandse werknemer tewerkstelt zonder te beschikken over een daartoe vereiste vergunning van UWV, is strafbaar op grond van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) resp. de Wet op de economische delicten (WED). De werkgever kan bij overtreding van de Wav een geldboete of maximaa…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.3.1.3 Loonhoogte

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

In beginsel zijn werkgever en werknemer vrij om de hoogte van het loon af te spreken. Die vrijheid is soms aan banden gelegd, bijvoorbeeld in cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen die bepalen welk loon (ten minste) moet worden betaald en de Wet normering topinkomens die de inkomens voor bestuurders…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.3.1 Rechthebbenden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Recht op ziekengelduitkering bestaat uitsluitend voor degenen die verzekerd zijn voor de ZW. Zie 1.2.8.1.De ZW is een werknemersverzekering. Als hoofdregel geldt daarom dat degenen die een dienstbetrekking hebben, zijn verzekerd voor de ZW. Het grootste deel van de verzekerde werknemers heeft bij a…

Sociale Verzekeringen Almanak

24.3 Indeling van uitzendbedrijven

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is de sectoraansluiting van uitzendbedrijven per 2020 gewijzigd. Sector 052 Uitzendbedrijven is alleen van toepassing voor uitzendbedrijven. Payrollbedrijven vallen vanaf 2020 onder sector 045 Zakelijke dienstverlening III. Kenmerkend voor een uit…

Vorige | Volgende