Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Fiscale wijzer

3.3.2 Ontslagvergunning niet vereist

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Er geldt een aantal (uitzonderings)situaties waarvoor een ontslagvergunning niet is vereist. De werkgever kan zonder ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst opzeggen op of na de datum waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dit geldt niet als de arbeidsovereenkomst is aangegaan nadat de werkn…

Fiscale wijzer

2.6 Wet maatregelen inzake de transititevergoeding

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Als gevolg van de effecten die de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) met zich heeft gebracht, zijn bij werkgevers enkele knelpunten ontstaan. Zo vindt bij langdurige ziekte van een werknemer voor een werkgever in bepaalde situaties een cumulatie van financiële verplichtingen plaats…

Fiscale wijzer

5.5 Rekenvoorbeeld bij ontbindingsverzoek vóór 1 juli 2015

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Een 57-jarige (geboren 9 april 1961) verzekeringsadviseur wordt na een 24-jarig dienstverband met vaste arbeidsduur ontslagen. De werknemer is op 1 april 1995 in dienst getreden, terwijl de laatste dag van het beëindigde arbeidscontract 31 maart 2019 was. Zijn brutomaandsalaris bedraagt € 6.650. Vo…

Fiscale wijzer

8.2 Middeling

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

De scherpste kantjes van het progressienadeel bij uitbetaling ineens van de ontslagvergoeding kunnen worden verzacht door gebruikmaking van de middelingsregeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om bij een wisselend inkomen in box 1, of bijvoorbeeld een piek in het inkomen in enig jaar, de uite…

Fiscale wijzer

8.5 Premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zvw

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Een eenmalige ontslaguitkering is aan te merken als loon uit een vroegere dienstbetrekking, dus zijn geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Wel geldt dat een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) is verschuldigd over die ontslaguitkering. Deze Zvw-bijdrage is verschuld…

Fiscale wijzer

6.3 Inleiding handreiking

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Op 22 juni 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het bij de beoordeling of een regeling een RVU is, als bedoeld in artikel 32ba Wet LB, gaat om de objectieve voorwaarden en kenmerken van de regeling. In het arrest schetst de Hoge Raad een kader aan de hand waarvan de RVU-toets voor elke soort vert…

Fiscale wijzer

2.8.3 Maatregelen die geen grondslag vinden in WAB

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

De hiervoor beschreven maatregelen vinden hun grondslag in de WAB. Daarnaast is ook een concept-besluit op internetconsultatie geplaatst die geen grondslag vindt in de WAB. Op basis van dat concept-besluit zijn de mogelijkheden om scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding ve…

Fiscale wijzer

4.3 Ontslagvergoeding in onderling overleg

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

Voor de werkgever en werknemer staat in principe altijd de mogelijkheid open om in onderling overleg te komen tot een voor beide partijen acceptabele afvloeiingsregeling. Als in dat kader aan de werknemer een ontslagvergoeding wordt toegekend, zal deze vergoeding in de plaats komen van de wettelijk…

Fiscale wijzer

12 Genietingsmoment voor belastingheffing

Fiscale wijzer Gouden handdruk - 01-01-2019

De heffing van loonbelasting is over loonbestanddelen verschuldigd zodra de werknemer die loonbestanddelen geniet. Het genietingsmoment van loon in geld of loon in natura is in het algemeen het moment waarop het loon wordt betaald of verrekend, ter beschikking van de werknemer wordt gesteld of rent…

Vorige | Volgende