Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

7.4 Gebruikelijkloonregeling en bewijslastverdeling

Loon Almanak - 01-01-2023

Het loon van een aanmerkelijkbelanghouder die werkzaam is voor de vennootschap waarin een aanmerkelijk belang wordt gehouden, wordt ten minste gesteld op € 51 000. De inhoudingsplichtige heeft de bewijslast (art. 12a, lid 2, Wet LB) om aannemelijk te maken dat een lager loon gehanteerd moet worden.…

Loon Almanak

7.18 Gebruikelijk loon in verdragssituaties

Loon Almanak - 01-01-2023

Nederland heeft veel belastingverdragen gesloten met andere landen. Zie 49. De fictief loonbijtelling heeft als resultaat dat een bedrag als loon in aanmerking wordt genomen dat niet feitelijk is genoten en dat ook bijv. als dividend uitbetaald zou kunnen worden door de vennootschap. Veelal heeft N…

Loon Almanak

7.15 Het genietingsmoment van het fictieve loon

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 13a, lid 3, Wet LB (zie 60.1)De bijtelling van het fictieve loon wordt geacht te zijn genoten bij het einde van het kalenderjaar of – indien eerder – bij het einde van de dienstbetrekking.…

Loon Almanak

7.7 Gebruikelijk loon € 5000 of minder

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 12a, lid 6, Wet LB (zie 60.1)De gebruikelijkloonregeling is niet van toepassing als een zakelijk loon voor de arbeid ten behoeve van de vennootschap en de met de vennootschap verbonden lichamen € 5000 of minder is. Voor verbonden vennootschap zie 7.2.2. Lonen van € 5000 of minder doen zich vaa…

Loon Almanak

7.17 Fictief loon vormt een informele kapitaalstorting

Loon Almanak - 01-01-2023

Fictief loon is het verschil tussen het loon dat de dga heeft genoten en het toe te passen loon op basis van de gebruikelijkloonregeling. Het leidt tot een fictieve bijtelling om het genoten loon op te hogen.Fictief loon leidt tot een informele kapitaalstorting. Deze informele kapitaalstorting verh…

Loon Almanak

7.5 Afzien van gebruikelijk loon bij slechte resultaten vennootschap

Loon Almanak - 01-01-2023

In de situatie waarbij de winst van een vennootschap het niet toelaat om een (gebruikelijk) loon uit te keren, is het raadzaam om in overleg met de inspecteur te komen tot een lager loon of af te zien van loon. Zie ook 7.19. De inspecteur zal daarbij beoordelen of de financiële situatie van de venn…

Loon Almanak

7.19 Vooroverleg vaststelling loon aanmerkelijkbelanghouder

Loon Almanak - 01-01-2024

Bij twijfel of het loon voor de aanmerkelijkbelanghouder of diens partner voldoet aan de uitgangspunten van de gebruikelijkloonregeling, dan kunt u de inspecteur vragen in te stemmen met het (beoogde) loon. De Belastingdienst zal toetsen of het verzoek voldoende is gespecificeerd. Het verzoek moet …

Loon Almanak

22.2.4 Loontijdvak van aanmerkelijkbelanghouder/ werknemer met fictief loon

Loon Almanak - 01-01-2023

Een aanmerkelijkbelanghouder/werknemer die geen of een te laag (niet-zakelijk) salaris uit zijn vennootschap heeft genoten, krijgt – voor zover hij niet daadwerkelijk loon genoten heeft – bij wijze van fictie het voor hem geldende gebruikelijk loon toegerekend (ook wel fictief loon genoemd), zie 7.…

Loon Almanak

7.13 Gebruikelijkloonregeling en pensioenopbouw

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 18ga Wet LB en art. 19 Wet LB (zie 60.1) Fictief loon is uitgesloten van het pensioengevend loon, ook als het naderhand alsnog tot uitbetaling komt. Werkgever en werknemer plegen hun pensioenafspraken afhankelijk te maken van het overeengekomen genoten (bruto)loon. Hoewel voor het pensioengeve…

Vorige | Volgende