Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

DoelArt. 3 NOW-5 Het doel van de NOW-5 is gelijk aan de voorgaande NOW-regelingen (zie 5.3.1.1 en 5.3.3.1). De NOW-5 biedt, net als de NOW-3 en NOW-4, werkgevers meer ruimte om zich aan te passen aan de veranderde economische situatie. De NOW-5 is zo eenvoudig mogelijk gehouden. De regeling houdt d…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.4.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

DoelArt. 3 NOW-4 Het doel van de NOW-4 is gelijk aan de voorgaande NOW-regelingen (zie 5.3.1.1 en 5.3.3.1). De NOW-4 biedt, net als de NOW-3, werkgevers meer ruimte om zich aan te passen aan de veranderde economische situatie. De NOW-4 is zo eenvoudig mogelijk gehouden. De regeling houdt dan ook ge…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.1 De maatwerkregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De verplichte bijstand bij de verzuimbegeleiding berust niet op een Europese richtlijn, maar vloeit enerzijds voort uit de verantwoordelijkheden van de werkgever voor de verzuimende en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer en anderzijds uit de loondoorbetalingsverplichting. Onderdeel van de maa…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.3.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

DoelArt. 3 NOW-3 De regeling NOW-3 heeft als doel om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% het werkgevers mogelijk te maken om hun werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers om een tegemoetkoming te ontvangen v…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

DoelArt. 3 NOW-1De regeling NOW-1 heeft als doel om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% het werkgevers mogelijk te maken om diens werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers om een tegemoetkoming te ontvangen …

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.2.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

DoelArt. 3 NOW-2 Het doel van de NOW-2 is gelijk aan het doel van de NOW-1 (5.3.1.1): het mogelijk maken voor werkgevers om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% diens werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.8.8 Aftrekbepalingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zie ook 7.7. Ook de oude Wajong kent de mogelijkheid om bij inkomsten uit arbeid gedurende een zekere periode het recht op uitkering te handhaven en slechts een korting op de uitbetaling toe te passen. In de Wajong is die periode al per 29 december 2005 op vijf jaar gesteld (in de WAO pas per 1 jan…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.2 De vangnetregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Bij de vangnetregeling geldt als uitgangspunt dat een werkgever zich bij voorkeur laat ondersteunen door een arbodienst die binnen het bedrijf is ingesteld, de zgn. interne arbodienst. Wanneer er onvoldoende mogelijkheden zijn om deze bijstand binnen het bedrijf te organiseren, moet de werkgever ee…

Sociale Verzekeringen Almanak

12.2.2.2 Quotumregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Deze wet is bedoeld als ‘stok achter de deur’. Als werkgevers de komende jaren onvoldoende banen bieden aan of creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, wordt het quotum geactiveerd.In juni 2019 heeft de toenmalige staatssecretaris van SZW aangekondigd hoe zij de Wet banenafspraak wil gaan vere…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.3.11 Klokkenluidersregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Werkgevers met vijftig of meer werknemers moeten een interne meldregeling hebben om misstanden te kunnen melden. Onder werknemers vallen ook degenen die anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst in een ondergeschikte relatie tegen vergoeding arbeid verrichten. Per 18 februari 2023 is de gewij…

Vorige | Volgende