Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

43.1.3.1 Het begrip ‘bedrijf’

Loon Almanak - 01-01-2024

Er moet sprake zijn van een zekere organisatie van kapitaal en arbeid waarmee min of meer duurzaam aan het maatschappelijk (ruil)verkeer wordt deelgenomen met als doel te voorzien in de daarin levende behoeften. Binnen een organisatie kan een bepaalde activiteit van zodanige betekenis zijn dat deze…

Loon Almanak

20.3.3.1 Metaal- en technische bedrijfstakken

Loon Almanak - 01-01-2023

Aansluiting bij de sectoren 10 (= metaalindustrie), 11 (= elektrotechnische industrie) of 12 (= metaal- en technische bedrijfstakken) is mede afhankelijk van een arbeidsurencriterium. Om een bestendige gedragslijn te verkrijgen, moet in bepaalde gevallen gedurende een reeks van jaren aan het arbeid…

Loon Almanak

14.3.4 Bedrijfsfitness buiten de werkplek; werkgerelateerd

Loon Almanak - 01-01-2023

Fitness die de werkgever verstrekt en die werkgerelateerd is, bijv. voor het onderhouden van fitheid die vereist is voor de uitoefening van werkzaamheden, is gericht vrijgesteld, ongeacht of deze op de werkplek zelf plaatsvindt of elders. Dit geldt ook voor vergoedingen voor bedrijfsfitness die wer…

Loon Almanak

14.14.1 Maaltijden: op de werkplek, bedrijfskantines

Loon Almanak - 01-01-2023

Als de werkgever een maaltijd (ontbijt, lunch of diner) op zijn werkplek verstrekt of de kosten daarvan vergoedt aan de werknemer (zie 14.4.9), zoals in bedrijfskantines, heeft de werkgever de keuze om de waarde/vergoeding:tot het loon van de werknemer te rekenen. De werkgever moet hierop loonbelas…

Loon Almanak

43.1.8.3 COVID-19 terugbetalingsregeling

Loon Almanak - 01-01-2024

Door de uitbraak van de COVID-19-pandemie zijn er maatregelen genomen om het bedrijfsleven te ondersteunen. Eén van deze maatregelen is het verlenen van bijzonder uitstel van betaling voor belasting ten gevolge van liquiditeitsproblemen. Het bijzonder uitstel van betaling liep op 1 april 2022 af. T…

Loon Almanak

16.1.2 Betekenis van de faciliteiten

Loon Almanak - 01-01-2024

Het toepassen van de omkeerregel (niet de aanspraak, maar de uitkering wordt belast) levert voordelen op:de loonbelasting (en eventueel de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw) wordt naar de toekomst verschoven. Van de werknemer wordt pas loonbelasting (en eventueel de inkomensafhankelijke bijdrage Zv…

Loon Almanak

13.3.12 Korting op producten uit eigen bedrijf

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 31a, lid 2, onderdeel i, Wet LB (zie 60.1)Voor korting op branche-eigen producten uit het eigen bedrijf of voor een vergoeding bij aankoop geldt een beperkte gerichte vrijstelling, mits aangewezen als eindheffingsloon. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:de producten zijn niet branchevreemd…

Loon Almanak

14.17.6 Parkeervoorziening: buiten het bedrijfsterrein, eigen vervoermiddel

Loon Almanak - 01-01-2023

Voor de verstrekking of terbeschikkingstelling van een parkeervoorziening (zoals parkeertickets, een parkeerplek, parkeervergunning of een garagebox) voor het parkeren van een eigen vervoermiddel, zoals een auto, motor, fiets of speedpedelec, zijn drie parkeersituaties te onderscheiden (parkeren th…

Loon Almanak

51.2.2 Doel van de regeling

Loon Almanak - 01-01-2024

De S&O-regeling is bedoeld om het S&O-werk in het bedrijfsleven te bevorderen. Het gaat daarbij om systematisch georganiseerde werkzaamheden, gericht op technisch-wetenschappelijk onderzoek en de ontwikkeling van technisch nieuwe producten, software, productieprocessen of onderdelen daarvan…

Loon Almanak

14.3.3 Bedrijfsfitness buiten de werkplek; niet-werkgerelateerd

Loon Almanak - 01-01-2023

Als een werkgever fitness ter beschikking stelt die niet op de werkplek plaatsvindt maar elders, geldt er géén nihilwaardering als het niet-werkgerelateerde fitness betreft. De waarde van de vergoeding of verstrekking van de bedrijfsfitness buiten de werkplek is dan loon in natura. Dat geldt ook vo…

Vorige | Volgende