Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Loon Almanak

43.1.3.2 Normale bedrijfsuitoefening

Loon Almanak - 01-01-2023

Om te beoordelen of bepaalde activiteiten tot de normale bedrijfsuitoefening behoren, moet u nagaan of de activiteiten normaal zijn voor het bedrijf waar het om gaat. Met ‘normaal’ wordt bedoeld wat feitelijk gebruikelijk is voor het desbetreffende bedrijf. Wat bij andere bedrijven in dezelfde sect…

Loon Almanak

60.6 Regeling Wfsv Bijlage 1 (sectorindeling)

Loon Almanak - 01-01-2024

1. Agrarisch bedrijf, omvattende:Akker- en weidebouw (inbegrepen vlasteelt, al dan niet samengaande met repelen van vlas en vlasknopbreken alsmede inbegrepen de werkzaamheden van de Staatslandbouwbedrijven van het Bureau Oogstvoorziening en soortgelijke instellingen).Veehouderij en pluimveehouderij…

Loon Almanak

52.6.3 Maatwerk­regeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU)

Loon Almanak - 01-01-2024

Regeling van 18 januari 2021, nr. 2020-0000172420, Stcrt. 2021, nr. 2522De MDIEU-regeling is een uitvloeisel uit het Pensioenakkoord van 2019 tussen het kabinet en de sociale partners, en beoogt dat zo veel mogelijk mensen straks gezond werkend hun pensioen kunnen bereiken door te investeren in duu…

Loon Almanak

17.3.1 Sparen van tijd

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 11, lid 1, onderdeel r., Wet LB (zie 60.1) Het sparen van tijd houdt in dat een werknemer niet-opgenomen verlofuren (bijvoorbeeld vakantie- en/of compensatiedagen) onder voorwaarden onbelast kan doorschuiven naar een nieuw kalenderjaar. Die uren kunnen dan in het nieuwe jaar worden opgenomen o…

Loon Almanak

20.3.3.4 Payrollbedrijven

Loon Almanak - 01-01-2024

Payrollbedrijven vallen onder sector 45 (Zakelijke dienstverlening). Als het payrollbedrijf ook uitzendt, dan vindt er gesplitste aansluiting plaats als meer dan 15% en niet meer dan 50% van het premieplichtig loon betrekking heeft op de uitzendtak. Payrollkrachten krijgen vrijwel dezelfde arbeidsv…

Loon Almanak

5.6 Artikel 5.6. Overgangsbepaling

Loon Almanak - 01-01-2024

Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in overwegende mate behoort tot de in de bijlage van deze regeling bij de sectoren Metaalindustrie, Elektrotechnische industrie en Metaal- en technische bedrijfstakken genoemde takken van bedrijf of beroep waarop het tot 1 januari 1985 gel…

Loon Almanak

14.7.3 Fietsenstalling in bedrijfsgebouw

Loon Almanak - 01-01-2023

Als een werknemer gebruik mag maken van een fietsenstalling in het bedrijfsgebouw, geldt daarvoor een nihilwaardering. Dit betekent dat er geen sprake is van loon (geen loon van de werknemer en ook geen eindheffingsloon). Een nihilwaardering heeft dus geen gevolgen voor de vrije ruimte.…

Loon Almanak

17.1 Verlofaanspraken

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 10, lid 2 en 3, Wet LB (zie 60.1)Werknemers komen in aanmerking voor vakantie- en compensatieverlof en voor verlof (soms betaald) tijdens bijzondere situaties. Zie 17.2. Het is raadzaam om hiervoor de (collectieve) arbeidsovereenkomst te raadplegen. Ook kunnen werknemers niet-opgenomen verlofu…

Loon Almanak

14.3.2 Bedrijfsfitness op de werkplek

Loon Almanak - 01-01-2023

Bij bedrijfsfitness op de werkplek is er sprake van een werkplekvoorziening. Voor de terbeschikkingstelling ervan geldt een nihilwaardering. Dit betekent dat er geen sprake is van loon (geen loon van de werknemer en ook geen eindheffingsloon). Een nihilwaardering heeft dus geen gevolgen voor de vri…

Loon Almanak

14.17.7 Parkeervoorziening: op het bedrijfsterrein

Loon Almanak - 01-01-2023

Voor het genot van het gebruik van de ter beschikking gestelde parkeergarage of van een parkeerplaats op het bedrijfsterrein van de werkgever geldt een nihilwaardering. Er is dus geen sprake van loon. De terbeschikkingstelling van de parkeerplek heeft daardoor geen invloed op de beschikbare vrije r…

Vorige | Volgende