Artikel 4:1

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 4. Kort verzuimverlof en geboorteverlof

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. …

De aanvraag van uitkering via de werkgever

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 3. Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Artikel 3:1a. Overgang bevallingsverlof

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 3. Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

1. Indien op de dag van de bevalling dan wel tijdens het bevallingsverlof de vrouwelijke werknemer overlijdt en een akte van geboorte van haar kind is opgemaakt heeft haar partner, indien deze werknemer is als bedoeld in artikel 3:6, recht op het resterende bevallingsverlof met behoud van loon.2. V…

Artikel 6:1a. Bescherming tegen benadeling

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 6. Ouderschapsverlof

De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte het recht op verlof, bedoeld in artikel 6:1, geldend maakt of ter zake bijstand heeft verleend.…

Artikel 1:2

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

1. Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan onder loon: de naar tijdruimte vastgestelde vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid.2. Voor de toepassing van deze wet wordt, indien het loon op andere wijze dan naar tijdruimte …

Artikel 5:11

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 5. Kort- en langdurend zorgverlof

1. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding…

Artikel 5:4

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 5. Kort- en langdurend zorgverlof

1. Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever.2. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig …

Artikel 5:3

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 5. Kort- en langdurend zorgverlof

De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in artikel 5:1 opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de werknemer ook …

Artikel 6:2

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 6. Ouderschapsverlof

1. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week.2. Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe we…

Artikel 1:7

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een recht op verlof als bedoeld in deze wet geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend, of hieromtrent een klacht binnen de onderneming heeft ingediend.…