Artikel 6:6

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 6. Ouderschapsverlof

1. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde lid, of het adoptieve…

Artikel 4:4a

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 4. Kort verzuimverlof en geboorteverlof

1. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde li…

Artikel 5:11

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 5. Kort- en langdurend zorgverlof

1. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding…

Artikel 6:5

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 6. Ouderschapsverlof

1. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en…

Artikel 3:1

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 3. Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, of vanaf tien weken voor die dag indien het een zwangerschap van meer dan één …

Artikel 3:2

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 3. Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

1. De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon.2. Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van zesentwintig weken en bedraagt ten hoogste zes aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf vier weken vóór de eerste …

Artikel 4:3

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 4. Kort verzuimverlof en geboorteverlof

1. De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in artikel 4:1, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden.2. De werknemer meldt het voornemen …

Artikel 6:1

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 6. Ouderschapsverlof

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinde…

Werkingsduur, regeling bestuursorgaan of regeling met ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging

01-01-2024 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

Artikel 4:4a

01-01-2022 - Wet arbeid en zorg - Hoofdstuk 4. Kort verzuimverlof en geboorteverlof

1. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde li…