Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.2.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 4 NOW-2 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste vier aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 juni 2020 tot e…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.2.3 Keten van arbeidsovereenkomsten

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 7:668a BWAls er sprake is van vier achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, dan ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde geldt als verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer dan 36 maanden duren. Voor deze bei…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.3.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 15, 18 en 21 NOW-3 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 oktob…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.8.2 Herstel van de arbeidsovereenkomst

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Art. 7:682 BW Als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd of ontbonden, kan de werknemer de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst. Van herstel van de arbeidsovereenkomst bij opzegging kan sprake zijn als de rechter vindt dat de opzegging niet voldoet aan de wettelijke v…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.3.2 Periode

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De leraar kan voor maximaal drie jaar een Lerarenbeurs krijgen. De maximale duur is gebaseerd op de startdatum en de studielast van de opleiding.StudielastMaximale subsidieduurMinder dan 60 studiepunten1 jaar60 studiepunten2 jaarMeer dan 60 studiepunten3 jaarVoor een premaster of schakelprogramma k…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.10.2 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst onaanvaardbaar

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Is voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever volstrekt onaanvaardbaar, dan betekent dit dat het ontslag op staande voet onmiddellijk moet worden gegeven, dus onmiddellijk nadat de werkgever is geconfronteerd met de feiten die de dringende reden opleveren. Maar uit de rechtspraak bli…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 4 NOW-1 Een werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet diende ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moest liggen in de periode van 1 maart 2020 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 4 NOW-5 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste twee aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 november 2021 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.4.2 Overige voorwaarden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Naast de voorwaarde dat de werkgever blijvend niet in staat is de loonbetalingsverplichtingen na te komen, moet nog aan een aantal andere voorwaarden worden voldaan alvorens UWV de loonaanspraken kan overnemen, te weten: het dienstverband wordt beëindigd. Zie 5.4.2.1; de werknemer heeft geen voorke…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Partijen kunnen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan. Zij worden geacht dit te doen als zij zich over de duur niet uitlaten. Hetzelfde geldt als zij het einde wel hebben aangegeven door verwijzing naar het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer. Er is dan sprake v…

Vorige | Volgende