24 Indeling van het bedrijfs- en beroepsleven in sectoren

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Het Nederlandse bedrijfsleven is ingedeeld in sectoren. Een werkgever wordt door de Belastingdienst aangesloten bij een sector. Daarbij zijn de bedrijfsactiviteiten bepalend die hij als werkgever verricht. Nederland kent 69 sectoren waarvan er 67 in gebruik zijn. Voor de premie Werkhervattingskas g…

Artikel 143. Beheerste en integere bedrijfsvoering

01-01-2024 - Pensioenwet - Hoofdstuk 6. Financieel toetsingskader inzake pensioenfondsen

1. Een pensioenfonds richt zijn organisatie zodanig in dat deze een beheerste en integere bedrijfsvoering waarborgt.2. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld met betrekking tot het eerste lid. De regels hebben in ieder geval betrekking op:a. het beheersen van bedrijfs…

Afdeling 6. Huur van bedrijfsruimte

01-01-2024 - Burgerlijk Wetboek Boek 7 - Boek 7. Bijzondere overeenkomsten

24.5 Overzicht bedrijfs- en beroepsactiviteiten

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In de lijst hierna vindt men een indicatie per bedrijfstak-/beroepsactiviteit van het nummer van de sector waaronder deze van rechtswege valt. De lijst is samengesteld op basis van de bijlage bij de Regeling Wfsv. Zij heeft geen limitatief en/of uitsluitend karakter. Voor de indeling in een sector …

24.2.7 Afwijkende en aanvullende voorwaarden voor de sectoren Metaal- en technische bedrijfstakken, Detailhandel en Grootwinkelbedrijf

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Bijlage 1 Regeling WfsvVoor de volgende overgangen van sectoren gelden afwijkende en/of aanvullende voorwaarden:van Metaal- en technische bedrijfstakken naar de sector Metaalindustrie of naar de sector Elektrotechnische industrie en omgekeerd;van ‘normale’ Detailhandel naar het Grootwinkelbedrijf.H…

6.1.3.2 De vangnetregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Bij de vangnetregeling geldt als uitgangspunt dat een werkgever zich bij voorkeur laat ondersteunen door een arbodienst die binnen het bedrijf is ingesteld, de zgn. interne arbodienst. Wanneer er onvoldoende mogelijkheden zijn om deze bijstand binnen het bedrijf te organiseren, moet de werkgever ee…

6.1.3.1 De maatwerkregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De verplichte bijstand bij de verzuimbegeleiding berust niet op een Europese richtlijn, maar vloeit enerzijds voort uit de verantwoordelijkheden van de werkgever voor de verzuimende en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer en anderzijds uit de loondoorbetalingsverplichting. Onderdeel van de maa…

16.9 Overheidscertificering en keurmerk

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Stichting Blik op Werk is binnen inburgeringsstelsel aangewezen om de kwaliteit te bewaken. Stichting Blik op Werk is een onafhankelijk kwaliteitsinstituut voor duurzame participatie dat een bijdrage levert aan een inclusieve samenleving waaraan iedereen kan deelnemen.Het Keurmerk Inburgeren dat wo…

Artikel 205b. Informatieverstrekking aan de Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen

01-01-2024 - Pensioenwet - Hoofdstuk 7. Toezicht, handhaving en overige taken toezichthouder

1. De toezichthouder deelt de gegevens uit het register, bedoeld in artikel 210, mee aan de Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen.2. De toezichthouder stelt de Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen in kennis van een besluit om de activiteiten van een pe…

Artikel 29. Bedrijfsfitness

01-01-2010 - Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 - Hoofdstuk 4. vrije vergoedingen en verstrekkingen (hoofdstuk IIA van de wet)

1. Tot de vrije vergoedingen behoren vergoedingen ter zake van bedrijfsfitness, indien:a. deelneming aan de fitness openstaat voor alle of nagenoeg alle werknemers of voor alle of nagenoeg alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats die niet is gelegen in de woning van een van deze werknemers, en b.…