Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

24.4.1 Bijlage 1. behorend bij artikel 5.2 Regeling Wfsv

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

1. Agrarisch bedrijf, omvattende:Akker- en weidebouw (inbegrepen vlasteelt, al dan niet samengaande met repelen van vlas en vlasknopbreken alsmede inbegrepen de werkzaamheden van de Staatslandbouwbedrijven van het Bureau Oogstvoorziening en soortgelijke instellingen).Veehouderij en pluimveehouderij…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.3 Belangrijke begrippen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Voordat dieper wordt ingegaan op de regeling worden in deze paragraaf een aantal begrippen die een belangrijke rol spelen in de NOW-1 nader toegelicht.Art. 1 NOW-1Loon(kosten) en loonsomHet loon dat voor een tegemoetkoming in aanmerking komt is het loon voor de sociale verzekeringen (SV-loon) als b…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.1 De maatwerkregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De verplichte bijstand bij de verzuimbegeleiding berust niet op een Europese richtlijn, maar vloeit enerzijds voort uit de verantwoordelijkheden van de werkgever voor de verzuimende en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer en anderzijds uit de loondoorbetalingsverplichting. Onderdeel van de maa…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.2 De vangnetregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij de vangnetregeling geldt als uitgangspunt dat een werkgever zich bij voorkeur laat ondersteunen door een arbodienst die binnen het bedrijf is ingesteld, de zgn. interne arbodienst. Wanneer er onvoldoende mogelijkheden zijn om deze bijstand binnen het bedrijf te organiseren, moet de werkgever ee…

Sociale Verzekeringen Almanak

16.9 Overheidscertificering en keurmerk

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Stichting Blik op Werk is binnen inburgeringsstelsel aangewezen om de kwaliteit te bewaken. Stichting Blik op Werk is een onafhankelijk kwaliteitsinstituut voor duurzame participatie dat een bijdrage levert aan een inclusieve samenleving waaraan iedereen kan deelnemen.Het Keurmerk Inburgeren dat wo…

Sociale Verzekeringen Almanak

24.3 Indeling van uitzendbedrijven

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is de sectoraansluiting van uitzendbedrijven per 2020 gewijzigd. Sector 052 Uitzendbedrijven is alleen van toepassing voor uitzendbedrijven. Payrollbedrijven vallen vanaf 2020 onder sector 045 Zakelijke dienstverlening III. Kenmerkend voor een uit…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.3.1.7 Arbeidsmarktregio’s en werkbedrijven

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Er zijn 35 regio’s van waaruit gemeenten en UWV de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden vormgeven. Daarover is op 11 juli 2012 overeenstemming bereikt tussen de VNG, UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze indeling is van onderop, door gemeenten zelf, tot stand g…

Sociale Verzekeringen Almanak

24.4.1 Bijlage 1. behorend bij artikel 5.2 Regeling Wfsv

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

1. Agrarisch bedrijf, omvattende:Akker- en weidebouw (inbegrepen vlasteelt, al dan niet samengaande met repelen van vlas en vlasknopbreken alsmede inbegrepen de werkzaamheden van de Staatslandbouwbedrijven van het Bureau Oogstvoorziening en soortgelijke instellingen). Veehouderij en pluimveehouderi…

Sociale Verzekeringen Almanak

19.2 Pijler 2: Pensioenopbouw via de werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De tweede pijler is pensioenopbouw via de werkgever, met behulp van een branche- of sectorpensioenfonds of een ondernemingspensioenfonds. In een groot aantal bedrijfstakken is voor (een deel van) de werknemers een bedrijfspensioenfonds werkzaam. Vaak is deelname aan een dergelijk pensioenfonds verp…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.2.5 Deeltijdarbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Van deeltijdarbeid is sprake als de tussen partijen overeengekomen arbeidstijd korter is dan de gangbare voltijdse arbeidsduur. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (met alle bijbehorende rechten) maakt het in beginsel dus niet uit hoeveel uur er wordt gewerkt. Dit kan het in het bedrijf of…

Vorige | Volgende