Zoekresultaat

Vorige
Loon Almanak

43.3.4.1 Zzp’er en de inlenersaansprakelijkheid

Loon Almanak - 01-01-2024

Anders dan in de ketenaansprakelijkheid (zie 43.1.9) kan in de inlenersaansprakelijkheid aan zogenoemde doorleners/zzp’ers wél een g-rekening worden toegekend. Daarmee wordt voorkomen dat de (uiteindelijke) inlener ‘om de doorlener/zzp’er heen’ bedragen moet storten op de g-rekening van de uitlener…

Loon Almanak

43.3.4.1 Zzp’er en de inlenersaansprakelijkheid

Loon Almanak - 01-01-2023

Anders dan in de ketenaansprakelijkheid (zie 43.1.9) kan in de inlenersaansprakelijkheid aan zogenoemde doorleners/zzp’ers wél een g-rekening worden toegekend. Daarmee wordt voorkomen dat de (uiteindelijke) inlener ‘om de doorlener/zzp’er heen’ bedragen moet storten op de g-rekening van de uitlener…

Loon Almanak

43.1.9 Gebruik g-rekening bij aanneming van werk

Loon Almanak - 01-01-2024

Art. 35, lid 5 Invorderingswet 1990De aannemer verkrijgt wettelijke vrijwaring voor de bedragen die hij stort op de g-rekening van de onderaannemer. Zie 43.3. Deze vrijwaring geldt in beginsel ongeacht of de betaling op de g-rekening de ontvanger daadwerkelijk bereikt. De vrijwaring geldt niet als …

Loon Almanak

43.1.9 Gebruik g-rekening bij aanneming van werk

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 35, lid 5 Invorderingswet 1990De aannemer verkrijgt wettelijke vrijwaring voor de bedragen die hij stort op de g-rekening van de onderaannemer. Zie 43.3. Deze vrijwaring geldt in beginsel ongeacht of de betaling op de g-rekening de ontvanger daadwerkelijk bereikt. De vrijwaring geldt niet als …

Loon Almanak

45.2.1.2 Branche- of beroepsgroepenovereenkomst

Loon Almanak - 01-01-2024

De Belastingdienst heeft ook overeenkomsten beoordeeld en gepubliceerd die door sectoren of belangenorganisaties zijn voorgelegd. Daarvan zijn echter niet alle overeenkomsten meer geldig. De looptijd van enkele overeenkomsten is inmiddels verstreken. Gepubliceerde overeenkomsten per 2024Hierna een …

Loon Almanak

4.9.3 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van uitzendkrachten

Loon Almanak - 01-01-2024

Personen die werkzaam zijn via een tussenkomstbureau zijn niet in fictieve dienstbetrekking in de volgende gevallen.a. De uitzendkracht werkt doorgaans op minder dan drie dagen per week voor een natuurlijk persoon ten behoeve van zijn persoonlijke aangelegenhedenArt. 2a, onderdeel a., UBLB (zie 60.…

Loon Almanak

45.2.1.1 Modelovereenkomsten

Loon Almanak - 01-01-2024

Met ingang van 1 januari 2024 zijn er op de website van de Belastingdienst vijf algemene modelovereenkomsten te vinden. Deze overeenkomsten zijn opgesteld door de Belastingdienst, in overleg met belangenorganisaties zoals VNO-NCW en MKB Nederland. De modelovereenkomsten hebben een van de volgende k…

Loon Almanak

4.8.3 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van uitzendkrachten

Loon Almanak - 01-01-2023

Personen die werkzaam zijn via een tussenkomstbureau zijn niet in fictieve dienstbetrekking in de volgende gevallen.a. De uitzendkracht werkt doorgaans op minder dan vier dagen per week voor een natuurlijk persoon ten behoeve van zijn persoonlijke aangelegenhedenArt. 2a, onderdeel a., UBLB (zie 60.…

Loon Almanak

45.5 Conceptwetsvoorstel

Loon Almanak - 01-01-2024

Van 6 oktober t/m 10 november 2023Op 6 oktober 2023 is het wetsvoorstel ‘zzp en rechtsvermoeden’ voor internetconsultatie gepubliceerd geweest. Met dit wetsvoorstel wordt de open norm ‘in dienst van’ uit art. 7:610 van het Burgerlijk Wetboek verduidelijkt. De aanleiding voor de verduidelijking is d…

Loon Almanak

45.2.1.1 Modelovereenkomsten

Loon Almanak - 01-01-2023

De Belastingdienst heeft op de website negen modelovereenkomsten gepubliceerd. Deze overeenkomsten zijn opgesteld door de Belastingdienst, in overleg met belangenorganisaties zoals VNO-NCW en MKB Nederland. Deze modelovereenkomsten hebben een van de volgende kenmerken:geen werkgeversgezag;geen verp…

Vorige