Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.1 De maatwerkregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De verplichte bijstand bij de verzuimbegeleiding berust niet op een Europese richtlijn, maar vloeit enerzijds voort uit de verantwoordelijkheden van de werkgever voor de verzuimende en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer en anderzijds uit de loondoorbetalingsverplichting. Onderdeel van de maa…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.5.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-5 Het doel van de NOW-5 is gelijk aan de voorgaande NOW-regelingen (zie 5.3.1.1 en 5.3.3.1). De NOW-5 biedt, net als de NOW-3 en NOW-4, werkgevers meer ruimte om zich aan te passen aan de veranderde economische situatie. De NOW-5 is zo eenvoudig mogelijk gehouden. De regeling houdt d…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.3.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-3 De regeling NOW-3 heeft als doel om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% het werkgevers mogelijk te maken om hun werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers om een tegemoetkoming te ontvangen v…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.2.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-2 Het doel van de NOW-2 is gelijk aan het doel van de NOW-1 (5.3.1.1): het mogelijk maken voor werkgevers om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% diens werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.3.11 Klokkenluidersregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Werkgevers met vijftig of meer werknemers moeten een interne meldregeling hebben om misstanden te kunnen melden. Onder werknemers vallen ook degenen die anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst in een ondergeschikte relatie tegen vergoeding arbeid verrichten. Per 18 februari 2023 is de gewij…

Sociale Verzekeringen Almanak

6.1.3.2 De vangnetregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij de vangnetregeling geldt als uitgangspunt dat een werkgever zich bij voorkeur laat ondersteunen door een arbodienst die binnen het bedrijf is ingesteld, de zgn. interne arbodienst. Wanneer er onvoldoende mogelijkheden zijn om deze bijstand binnen het bedrijf te organiseren, moet de werkgever ee…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.1 Arbeidsongeschiktheidsregelingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij arbeidsongeschiktheid moet onderscheid worden gemaakt tussen werknemers, zelfstandigen, jonggehandicapten, studenten, en kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid.Voor werknemers geldt bij kortdurende arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsplicht van de werkgever, geregeld in art. 7:6…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.9.4.3 Inkomensondersteuning werkregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Sinds 1 januari 2021 geldt voor alle Wajong-regelingen dezelfde vorm van inkomensondersteuning en verrekening van inkomsten uit arbeid. Zie 7.8.5Tot die datum gold de inkomensondersteuning werkregeling voor de jonggehandicapte die nog niet definitief was beoordeeld als bedoeld in 7.9.2, dus meestal…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.14.5 Vervallen regelingen: premiekortingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Tot 1 januari 2018 golden er diverse regelingen op grond waarvan een werkgever korting kon krijgen op de premies voor de werknemersverzekeringen die hij verschuldigd was voor zijn (totale) verzekeringsplichtige personeel. Het ging daarbij om de volgende regelingen: Premiekorting arbeidsgehandicapte…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.6.2 Toelichting op de werkkostenregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zoals in het stappenplan is vermeld, zal de werkgever moeten vaststellen of de vergoeding of verstrekking als loon moet worden aangemerkt. Als geconcludeerd wordt dat er sprake is van loon voor de werkkostenregeling, dan zal de werkgever moeten vaststellen of er sprake is van een gerichte vrijstell…

Vorige | Volgende