Zoekresultaat

Vorige
Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.1.3 De stop-lossverzekering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De stop-lossverzekering heeft als kenmerk dat de werkgever voor een tamelijk groot eigen ‘behoud’ (= eigen risico) kiest. Dit eigen behoud wordt op verschillende manieren aangeboden. Een werkgever kan bij een stop-lossverzekering kiezen tussen een grens in de vorm van een geldbedrag en een grens in…

Sociale Verzekeringen Almanak

19.4.2 Uitwerking pensioenakkoord 2020/Wet Toekomst Pensioenen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De belangrijkste afspraken in de uitwerking met betrekking tot de tweede pijlerNiet alles wordt anders; sterke punten uit het huidige systeem blijven behouden. Het streven is dat het huidige pensioenniveau op zijn minst gelijk zal blijven. Solidariteit en collectiviteit blijven belangrijke uitgangs…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.1 Loongerelateerde WGA-uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De voorwaarden voor het recht op loongerelateerde WGA-uitkering vertonen een aantal overeenkomsten met de voorwaarden voor een WW-uitkering. Net als bij de WW geldt een referte-eis (zie 5.1.2.1), is de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering afhankelijk van het arbeidsverleden en is de maximale …

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.5.1 De eigenrisicodragersverzekering WGA

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Met een WGA-eigenrisicodragersverzekering kan de werkgever de betaling van de WGA-uitkeringen die voor zijn rekening komen, herverzekeren bij een verzekeraar. Daarnaast dient deze verzekering als garantiestelling, voor het geval de werkgever zijn verplichtingen niet kan nakomen. Er wordt vanwege de…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.2 WGA-loonaanvullingsuitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bestaat geen recht (meer) op een loongerelateerde WGA-uitkering (doordat men niet voldeed aan de referte-eis of doordat de duur is verstreken), dan kan een WGA-loonaanvullingsuitkering volgen als men:volledig (80–100%), maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is; ofgedeeltelijk (35–80%) arbeidsongesch…

Vorige