Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2.1 In dienst (de gezagsverhouding)

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Vroeger werd ‘in dienst’ louter uitgelegd als ondergeschiktheid: de verplichting van de ene contractpartner om opdrachten en aanwijzingen van de andere contractpartner uit te voeren resp. op te volgen. Zo werd de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de aannemingsovereenkomst of de overeenkomst van…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.3.1 Beleidsregels rond inhuur zelfstandigen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering en beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd. Sindsdien is de VAR, de Verklaring Arbeidsrelatie, niet meer van kracht. Echter, ook de ‘nieuwe’ DBA heeft zijn langste tijd gehad. De DBA heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die hij moest brengen. Het ka…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2.1 In dienst (de gezagsverhouding)

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Vroeger werd ‘in dienst’ louter uitgelegd als ondergeschiktheid: de verplichting van de ene contractpartner om opdrachten en aanwijzingen van de andere contractpartner uit te voeren resp. op te volgen. Zo werd de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de aannemingsovereenkomst of de overeenkomst van…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.3.1 Beleidsregels rond inhuur zelfstandigen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering en beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd. Sindsdien is de VAR, de Verklaring Arbeidsrelatie, niet meer van kracht. Echter, ook de ‘nieuwe’ DBA heeft zijn langste tijd gehad. De DBA heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die hij moest brengen. Het ka…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.2 Werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

‘Werkgever’ is degene die één of meer natuurlijke personen in dienst heeft. Deze omschrijving behoeft nadere aanvulling vanuit een strikte benadering van de arbeidsovereenkomst. Het gezagselement van de arbeidsverhouding, het contract tussen twee partijen, ligt in handen van de werkgever, op wie oo…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.8.1 Werknemersverzekeringen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Deze verzekeringen omvatten globaal degenen die werkzaam zijn in een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht (dienstbetrekking), de werknemers dus. In de sociale verzekering wordt dit begrip echter ruimer uitgelegd dan de definitie die het arbeidsrecht aangeeft. Men zou in zijn algemeenheid kunne…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.11.2 De hoogte van de premie AWf

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Wanneer is de lage AWf-premie verschuldigd?Zoals hiervóór is aangegeven, is het de bedoeling dat de werkgever wordt gestimuleerd om de werkloosheid van zijn werknemers zo veel mogelijk te voorkomen. Met het oog daarop mag de werkgever de lage premie toepassen als aan de volgende cumulatieve voorwaa…

Sociale Verzekeringen Almanak

15.4 Moratorium

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Ingevolge art. 5 Wgs kan het college van B en W een gerechtelijk verzoek indienen om een zgn. afkoelingsperiode, waarin elke bevoegdheid van de schuldeiser tot verhaal op de goederen van de schuldenaar en tot opeising van goederen die zich in de macht van de schuldenaar bevinden niet kan worden uit…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.13.1 Premiedifferentiatie WHK vanaf 1 januari 2014

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

In 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa, oftewel Modernisering Ziektewet) in werking getreden. Bedoeling van deze wet is dat de werkgever ook belast wordt met zijn instroom van vangnetters (of flexwerkers) in de Ziektewet en de Wet WIA. Hiermee wor…

Sociale Verzekeringen Almanak

1.2.2 Werkgever

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

‘Werkgever’ is degene die één of meer natuurlijke personen in dienst heeft. Deze omschrijving behoeft nadere aanvulling vanuit een strikte benadering van de arbeidsovereenkomst. Het gezagselement van de arbeidsverhouding, het contract tussen twee partijen, ligt in handen van de werkgever, op wie oo…

Volgende