Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 14 NOW-6 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 januari 2022 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.11.2 Voorwaarden voor het scholingsbudget

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Welke scholingskosten worden vergoed?Art. 4 STAP-budgetKosten die in aanmerking komen voor het scholingsbudget zijn: les-, cursus-, college- of examengeld, alsmede kosten van door de opleider verplicht gestelde leermiddelen of beschermingsmiddelen, voor zover deze literatuur en middelen direct nood…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.2.1 Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden voortgezet voor onbepaalde tijd of opnieuw voor bepaalde tijd. De voortzetting voor bepaalde tijd kan uitdrukkelijk plaatsvinden voor eenzelfde of een andere periode. De voortzetting kan ook stilzwijgend plaatsvinden, bijv. als partijen niet tij…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.1.13.1 Scholing

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 76 WW Op grond van art. 76 WW kan UWV een WW-gerechtigde toestemming geven om met behoud van WW-uitkering een noodzakelijke opleiding of scholing te volgen. Tijdens het volgen van de opleiding wordt de uitkeringsgerechtigde geacht werkloos te zijn. Ook is hij of zij tijdens de scholing of ople…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.5.1 Voorwaarden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 3 Wet IOWHet recht op IOW-uitkering kan pas ontstaan nadat de maximumduur van de WW-uitkering is bereikt.De aanvrager moet voldoen aan de volgende voorwaarden:de eerste werkloosheidsdag lag tussen 30 september 2006 en 1 januari 2024;op de eerste werkloosheidsdag was hij 60 jaar en vier maanden…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2.2 Arbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Met het kenmerk ‘arbeid’ wordt het persoonlijk verrichten van productieve arbeid aangeduid. Dit element ontbreekt bijvoorbeeld bij praktijkovereenkomsten (zie 4.9.4) en bij stageovereenkomsten. Kan een werknemer zich zonder meer door een ander laten vervangen, dan is mogelijk geen arbeidsovereenkom…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.2.3 Keten van arbeidsovereenkomsten

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 7:668a BWAls er sprake is van vier achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, dan ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde geldt als verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer dan 36 maanden duren. Voor deze bei…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.8.2 Herstel van de arbeidsovereenkomst

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 7:682 BW Als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd of ontbonden, kan de werknemer de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst. Van herstel van de arbeidsovereenkomst bij opzegging kan sprake zijn als de rechter vindt dat de opzegging niet voldoet aan de wettelijke v…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.10.2 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst onaanvaardbaar

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Is voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever volstrekt onaanvaardbaar, dan betekent dit dat het ontslag op staande voet onmiddellijk moet worden gegeven, dus onmiddellijk nadat de werkgever is geconfronteerd met de feiten die de dringende reden opleveren. Maar uit de rechtspraak bli…

Sociale Verzekeringen Almanak

14.2.2.1 Bijzondere voorwaarden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Afgezien van de voorwaarde dat het bedrijf of beroep is beëindigd, gelden ingevolge art. 5, lid 2, IOAZ als bijzondere voorwaarden dat de in 14.2.2 genoemde gewezen zelfstandige gedurende de drie jaar onmiddellijk voorafgaand aan de indiening van de aanvraag rechtmatig een bedrijf of beroep in Nede…

Vorige | Volgende