Zoekresultaat

Vorige | Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.2 Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 14 NOW-6 De werkgever komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten als hij geconfronteerd wordt met een daling van de omzet van ten minste 20%. De daling van de omzet dient ten minste drie aaneengesloten kalendermaanden te duren en moet liggen in de periode van 1 januari 2022 to…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.7 Toekenningsvoorwaarden IVA

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De IVA-uitkering wordt toegekend als: aan de algemene voorwaarden voor het recht op uitkering is voldaan. Zie 7.4.1; en er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Volledig arbeidsongeschikt is degene die ten hoogste 20% van het maatmaninkomen (zie 7.4.5.3) kan verdienen. Onder du…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.1 Toekenningsvoorwaarden WAO

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Degene die vóór 1 januari 2004 ziek is geworden, heeft recht op een WAO-uitkering als: hij op de eerste ziektedag WAO-verzekerd was. Zie 7.5.1.1; én hij een aanvraag heeft ingediend. Zie 7.5.6.1; én hij 52 weken arbeidsongeschikt is geweest (wachttijd). Zie 7.5.2; én hij daarna (of binnen 4 weken n…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.11.2 Voorwaarden voor het scholingsbudget

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Welke scholingskosten worden vergoed?Art. 4 STAP-budgetKosten die in aanmerking komen voor het scholingsbudget zijn: les-, cursus-, college- of examengeld, alsmede kosten van door de opleider verplicht gestelde leermiddelen of beschermingsmiddelen, voor zover deze literatuur en middelen direct nood…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.8.7 Tussentijdse beëindiging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door een van de partijen, zonder dat de andere partij daarin toestemt, tussentijds wordt beëindigd (zie 4.6.3), heeft de andere partij recht op een schadeloosstelling. Die schadeloosstelling is in beginsel gelijk aan het loon over de nog resterende per…

Sociale Verzekeringen Almanak

14.2.2.1 Bijzondere voorwaarden

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Afgezien van de voorwaarde dat het bedrijf of beroep is beëindigd, gelden ingevolge art. 5, lid 2, IOAZ als bijzondere voorwaarden dat de in 14.2.2 genoemde gewezen zelfstandige gedurende de drie jaar onmiddellijk voorafgaand aan de indiening van de aanvraag rechtmatig een bedrijf of beroep in Nede…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.1.2.2 Arbeid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

Met het kenmerk ‘arbeid’ wordt het persoonlijk verrichten van productieve arbeid aangeduid. Dit element ontbreekt bijvoorbeeld bij praktijkovereenkomsten (zie 4.9.4) en bij stageovereenkomsten. Kan een werknemer zich zonder meer door een ander laten vervangen, dan is mogelijk geen arbeidsovereenkom…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.8 Toekenningsvoorwaarden WGA

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2024

De WGA-uitkering wordt toegekend als: aan de algemene voorwaarden voor het recht op uitkering is voldaan. Zie 7.4.1; en er sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (voor 35–80%), óf van volledige arbeidsongeschiktheid (voor 80–100%) die niet duurzaam is. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt is d…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.2.1 Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden voortgezet voor onbepaalde tijd of opnieuw voor bepaalde tijd. De voortzetting voor bepaalde tijd kan uitdrukkelijk plaatsvinden voor eenzelfde of een andere periode. De voortzetting kan ook stilzwijgend plaatsvinden, bijv. als partijen niet tij…

Vorige | Volgende