Zoekresultaat

Volgende
IB Almanak

26 Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

IB Almanak - 01-01-2023

Om schijnzelfstandigheid van zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) tegen te gaan werd per 1 mei 2016 de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) ingevoerd. De Wet DBA heeft geleid tot onzekerheid en onrust, vooral doordat een opdrachtgever geen zekerheid kan krijgen over de vraag o…

Loon Almanak

46.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 5a Wet LB (zie 60.1) en art. 3bis UBLB (zie 60.2)Op basis van de systematiek van de Wet LB geldt dat de artiesten- en beroepssportersregeling buiten werking wordt gesteld als de artiest een overeenkomst sluit met zijn opdrachtgever(s), mits de artiest in Nederland woont en mits uit de overeenk…

IB Almanak

26.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

IB Almanak - 01-01-2023

Per 1 mei 2016 is een systeem ingevoerd waarbij opdrachtgevers en opdrachtnemers hun overeenkomsten door de Belastingdienst kunnen laten beoordelen. Zie Nextens IB Almanak 2023 – Deel II. Wanneer het oordeel inhoudt dat een overeenkomst geen (echte of fictieve) dienstbetrekking oplevert, heeft de o…

Loon Almanak

45.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2023

Via de inwerkingtreding van de Wet DBA heeft de wetgever een systeem ingevoerd, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer enige mate van zekerheid kunnen krijgen over hun contractuele relatie.Werkwijze onder de Wet DBAOp basis van de Wet DBA kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer de door hen te sluiten…

Loon Almanak

46.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2022

Art. 5a Wet LB (zie 62.1 Loon Almanak) en art. 3bis UBLB (zie 62.2 Loon Almanak) Op basis van de systematiek van de Wet LB geldt dat de artiesten- en beroepssportersregeling buiten werking wordt gesteld als de artiest een overeenkomst sluit met zijn opdrachtgever(s), mits de artiest in Nederland wo…

IB Almanak

26.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

IB Almanak - 01-01-2022

Per 1 mei 2016 is een systeem ingevoerd waarbij opdrachtgevers en opdrachtnemers hun overeenkomsten door de Belastingdienst kunnen laten beoordelen. Zie Nextens IB Almanak 2022 – Deel II. Wanneer het oordeel inhoudt dat een overeenkomst geen (echte of fictieve) dienstbetrekking oplevert, heeft de o…

Loon Almanak

45.2 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

Loon Almanak - 01-01-2022

Met het vervallen van de VAR (zie 45.2.1 Loon Almanak) en via de inwerkingtreding van de Wet DBA per 1 mei 2016, heeft de wetgever een ander systeem ingevoerd, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer enige mate van zekerheid kunnen krijgen over hun contractuele relatie. Werkwijze onder de Wet DBAOp …

IB Almanak

4.6.2 Fictieve dienstbetrekking uitsluiten

IB Almanak deel II - 01-01-2023

Bij gebruik van een overeenkomst die een ‘echte’ dienstbetrekking uitsluit, kan onder omstandigheden nog een ‘fictieve’ dienstbetrekking ontstaan. De wet geeft dan aan dat, hoewel er geen contractuele dienstbetrekking is, de arbeidsverhouding toch voor de loonheffing wordt beschouwd als een dienstb…

Loon Almanak

4.7.4 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers

Loon Almanak - 01-01-2023

De uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers en hun hulpen komen grotendeels overeen met die voor de gelijkgestelden. Zie voor een toelichting 4.6.6 bij de onderdelen b. en d. t/m j. vermelde uitzonderingen. a. De thuiswerker laat zich doorgaans bijstaan door meer dan twee hul…

Loon Almanak

4.6.6 Uitzonderingen op de fictieve dienstbetrekking als gelijkgestelde

Loon Almanak - 01-01-2023

Art. 2c, lid 4, UBLB (zie 60.2)Er is geen sprake van een fictieve dienstbetrekking als gelijkgestelde in de volgende gevallen.a. De arbeidsverhouding is al een privaatrechtelijke of een publiekrechtelijke dienstbetrekkingArt. 2c, lid 4, onderdeel a., UBLB (zie 60.2)In dat geval altijd inhouden.b. D…

Volgende